• Aké sú medziľudské vzťahy?
• Typy medziľudských vzťahov
• Význam medziľudských vzťahov
• Ciele medziľudských vzťahov
• Charakteristika medziľudských vzťahov
• Medziľudské vzťahy v práci
• Škola medziľudských vzťahov

Vysvetľujeme, čo sú medziľudské vzťahy, ich typy, ciele a ďalšie charakteristiky. Aj medziľudské vzťahy v práci.

Ľudské vzťahy môžu byť spontánne interakcie alebo trvalé väzby.

Aké sú medziľudské vzťahy?

Medziľudské vzťahy sú prepojeniami, ktoré medzi nimi vznikajú osôb a môžu to byť spontánne interakcie alebo trvalé väzby. Rôzne schopnosti medziľudské, ako napr komunikácia verbálne a neverbálne, empatia a schopnosť počúvať druhých určuje správanie potrebné na zabezpečenie týchto ľudských vzťahov.

Je nevyhnutné komunikovať s inými ľuďmi a ak jednotlivec primerane nerozvinie odlišnosť schopnosti Aby sa zblížil, bude mať problémy fungovať vo svojom prostredí.

Ľudia sú od prírody sociálne bytosti, ktoré potrebujú žiť komunity a súvisia navzájom. Niekedy sa jednotlivec môže cítiť veľmi osamelý napriek tomu, že je obklopený mnohými ľuďmi. Naopak, človek môže žiť sám a má pocit, že jeho život je obklopený spoločnosťou.

To, čo určuje tento pocit, je typ vzťahu, ktorý má jednotlivec s inými ľuďmi. Povaha „sociálnej bytosti“ je spojená so vzťahmi, ktoré je schopná generovať, nestačí žiť v skupinách vo väčšej či menšej fyzickej blízkosti.

Typy medziľudských vzťahov

Primárne medziľudské vzťahy sú založené na náklonnosti.

Ľudské vzťahy sú rozdelené do dvoch veľkých skupín:

• Primárne vzťahy. Sú to intímne alebo úzke putá jednotlivca, v ktorých neexistuje žiadny predchádzajúci záujem alebo potreba, ktorá by dala podnet na vznik tohto vzťahu, ale spája ich láska, náklonnosť alebo ocenenie ich ľudských vlastností. Napríklad milostné vzťahy, rodinné vzťahy, príp priateľstvá.
• Sekundárne vzťahy. Sú to prepojenia, do ktorých nezasahujú afektívne emócie, ale sú spojené vzťahom vhodnosti alebo užitočnosti. Napríklad vzťah medzi a manažér a zamestnanec, učiteľ a študent, lekár a pacient.

Oba typy vzťahov sú nevyhnutné a doplňujúce pre rozvoj života jedinca v spoločnosti. Môže sa stať, že oba typy vzťahov existujú súčasne, napríklad keď vzťah začína ako sekundárny typ a stáva sa primárnym (pričom stále zdieľa prostredie, v ktorom sa primárne spojenie rozvíja).

Význam medziľudských vzťahov

Ľudské vzťahy sú veľmi dôležité pre rozvoj života ktoré môžu podmieňovať svoje vlastné existencie jednotlivca. Z tohto dôvodu je veľmi dôležitá kvalita vytvorených odkazov, nielen kvantita.

Človek, ktorý sa obklopuje prostredím o rešpektujem, tolerancie, poctivosť Y mier budete môcť rozvíjať svoje lepšie vlastnosti osobnosť že človek, ktorý sa obklopuje agresívnym prostredím, násilie, klamstvo a škandál.

Obaja hodnoty keďže schopnosti, ktoré si jednotlivec môže rozvíjať, mu pomôžu fungovať podľa prostredia, v ktorom sa nachádza. Napríklad na pracovisku sa zvyčajne rozvíjajú špecifické zručnosti, ako je zvládanie stresu a riešenie problémov. konflikty, ktoré umožňujú prekonať momenty napätia či krízy.

Je dôležité pochopiť, že medziľudské vzťahy sú spojenia, ktoré implikujú prítomnosť alebo absenciu hodnôt. Tvárou v tvár akémukoľvek typu vzťahu a napriek rozdielom bude jednotlivec vždy schopný rozvíjať zručnosti, ktoré mu umožnia interakciu.

Ciele medziľudských vzťahov

V medziľudských vzťahoch môžu existovať konflikty, ale je možné ich prekonať.

Ľudské vzťahy sú zamerané na rozvoj jednotlivca, aby mohol dosiahnuť lepšie kvalita života v spoločnosti. Dobré sociálne prostredie nie je také, kde nedochádza ku konfliktom, ale jednotlivec napriek rozdielom dokáže fungovať.

Konflikty je možné prekonať rozvojom interpersonálnych zručností, ktoré umožňujú dosiahnuť vyššiu úroveň porozumenia a úprimného záujmu o iných ľudí.

Charakteristika medziľudských vzťahov

Ľudské vzťahy sú charakteristické svojou komplexnosťou, preto je potrebné ich analyzovať z rôznych študijných odborov. Základom každého medziľudského vzťahu je, že jedinec sa potrebuje socializovať a patriť do kruhu, ktorý je pre neho zdravý, aby si zachoval fyzickú a emocionálnu rovnováhu.

V závislosti od prostredia (práca, náboženstvo, rodina atď.) si však ten istý jednotlivec môže rozvíjať rôzne medziľudské zručnosti.

Sociálna psychológia študuje vzájomný vzťah medzi jednotlivcom a sociálnym a ako tento vzájomný vzťah pretínajú histórie, kultúra, politika, jazyk a ďalšie aspekty.

Je veda analyzuje individuálne a sociálne správanie, formovanie skupín, masové javy a iné súčasné problémy. Študujte medziľudské vzťahy jednotlivo a v skupinách a o tom, ako tieto väzby ovplyvňujú na širšej úrovni sociálne vzťahy.

The sociológia Zaoberá sa aj štúdiom sociálnych medziľudských vzťahov, len analyzuje rôzne typy prostredí ako podmieňujúce faktory ľudského konania.

Študuje sociálne a kultúrne štruktúry, v ktorých sa jednotlivci vzdelávajú a trénujú (ako napr náboženstvo, rodina, rozdelenie sociálne triedy, kultúrne presvedčenia) pochopiť rôzne správanie ľudská bytosť.

Podľa UNESCO"Neexistuje žiadna ľudská bytosť, ktorá by zároveň neobsahovala sociálny prvok." Ľudská bytosť je jednotlivcom v spoločnosti a jeho práva sú určené na základe politických vzťahov jednotlivca a spoločnosti, do ktorej patrí.

The pravidlá ktoré upravujú práva ľudskej bytosti zakladajú určitý typ vzťahu medzi jednotlivcom národa a svetové spoločenstvo.

Na pracovisku sa okrem iného vzájomne ovplyvňujú profesionálne, osobné a politické vzťahy. preto organizácií čoraz viac sa venujú zlepšovaniu pracovného prostredia v rámci nich. Tento typ vzťahu by sa nemal zamieňať s „vzťahy s verejnosťou“, Termín, ktorý zodpovedá komunikácia vykonávaná organizáciou pred spoločnosťou alebo verejnosťou.

Medziľudské vzťahy v práci

Stabilná a príjemná pracovná kultúra priťahuje kvalifikovanejších zamestnancov.

Ľudské vzťahy v práci zodpovedajú procesu formovania ľudské zdroje ktorý sa stará o ich potreby, pomáha pri riešení konfliktov a podporuje stabilnú a príjemnú pracovnú kultúru. Zamestnanci často spolupracujú na určitých projekty, komunikovať nápady alebo jednoducho zdieľať každodennú prácu.

Tie ľudské vzťahy ovplyvňujú náklady, konkurencieschopnosť a udržateľnosť podnikania. Preto sú dôležitou súčasťou úspechu organizácie. Tiež, keď kultúry práce stabilná a príjemná organizácia si často udrží a pritiahne lepšie kvalifikovaných zamestnancov.

Škola medziľudských vzťahov

Škola medziľudských vzťahov analyzuje správanie jednotlivca v práci a zisťuje dôležitosť sociálneho prostredia, v ktorom sa práca odohráva. zamestnanca, ako určujúci faktor výkonu a produktivitu namiesto toho, aby sme ho považovali len za nezávislý produktívny prvok.

Škola medziľudských vzťahov je administratívny prúd vytvorený v 30. rokoch 20. storočia sociológom a psychológom Eltonom Mayom, ktorého myšlienky boli v protiklade s teóriami klasickej správy (Henry Fayol) resp. vedecký (Frederick W. Taylor).

Mayo tvrdil, že administratíva by sa mala zamerať na ľudské zdroje a vo vzťahoch, ktoré medzi nimi vznikli, ku ktorým bolo potrebné pristupovať z oblastí ako komunikácia, zvládanie, psychológia a sociológie.

Škola ľudských vzťahov analyzuje otázky ako:

• Sociálna integrácia pracovníkov prostredníctvom komunikácie.
• Vízia organizácie ako skupiny hodnotných ľudí.
• Podmienky pracovného prostredia udržiavať jednotu a vyhýbať sa konfliktom.
• Ocenenie a uznanie zamestnancov nielen za plnenie ich úloh.
• Dôraz na ľudské vzťahy medzi zamestnancami.
• The autonómia pracovníka, ktorý podporuje dôveru v ľudí.
• Striedanie pracovných miest s cieľom motivovať zamestnancov, aby začlenili nové vedomosti.
• Neekonomický stimul, ktorý má vplyv na akúkoľvek úlohu, ktorú môže pracovník vykonávať v rámci organizácie.