Vysvetľujeme, čo je robotník a čo tento pojem znamená pre marxizmus. Okrem toho, aké sú práva pracovníka.
čo je to robotník?
Pojem pracovník označuje každú fyzickú osobu, ktorá požičiava svoje služby podriadený inej inštitúcii, alebo osobe resp podnikania, získanie odmeny výmenou za jeho pracovná sila.
Historická etapa modernity sa začala r Priemyselná revolúcia, ktorý formoval spoločenskú formu kapitalista obsahujúci predmet "zamestnanca“, Koncept, ktorý pokračuje dodnes, ako ho poznáme.
V spoločenskej forme to už existovalo feudálny Pred modernou etapou zmysel pre robotníka, ale nevzdal sa svojej pracovnej sily za plat, ale bol považovaný za „služobníka“ (gleba), ktorý výmenou za ochranu a neisté bývanie dával a pracoval pre svoje majster Jeho produkt nepatril nikomu okrem majstra, ktorý si s ním mohol robiť, čo chcel.
Po priemyselnej revolúcii nastúpila moderná koncepcia robotníka, ktorého práva sú spojené s politickým vydobytím práv podliehajúcich medzinárodným a národným normám a ktorého zmluva stanovuje mzdovú odmenu za to, že svoju pracovnú silu odovzdal investujúci kapitalista..
Do úvahy sa berú služby, ktoré nie sú poskytované dobrovoľne otroctvo, ako sú historické prípady krajín devätnásteho storočia, ako je Kuba, producent cukru alebo Brazília, producent kávy. Táto forma práce už bola formálne zrušená medzinárodnými normami, ktoré ju zakazujú, hoci uvádzajú svoje obmedzenia a prípady výnimiek z pravidla.
Pracovník môže poskytovať služby v rozsahu a Organizácia pod vedením fyzickej osoby resp legálne, volal obchodník, v prípade, že ide o ziskový, alebo inštitucionálny alebo sociálny, ak je neziskový. Alebo v prípade, že pracovník môže vykonávať svoje funkcie sám, autonómne, týmto spôsobom nie je zachovaný zmluvný vzťah, ale vzťah obchodnej výmeny.
Pracovník pre marxizmus
V tomto bode je Marxistická teória kľúčom k pochopeniu kapitalistického hnutia, ktoré poháňa dnešnú spoločnosť, ako aj k pochopeniu z pohľadu historického materializmu, akú úlohu zohráva práca a robotník v spoločnosti. spoločnosti.
Pojem pracovníka je z tohto pohľadu spojený s dvoma pojmami, jedným je vykorisťovanie a druhým je odcudzenie. Prvý sa týka počasie že on zamestnanca, teda pracovná sila, zamestnáva a odmeňuje pri výrobe a vytváraní väčšieho zisku, výrobu takú, aby pokrývala vlastné náklady plat a dokonca dokáže generovať plus, kapitálový zisk, alebo zisk.
Tento zisk je priamo spojený s druhým konceptom odcudzenia, ktorý je ekvivalentom odcudzenia produktu pracovných síl. Inými jednoduchšie povedané, ide o to, ako kapitalista vykorisťuje a potom si privlastňuje produkt práce vykonanej robotníkom, produkt, ktorý zase obsahuje objektivizovaný čas tohto pracujúceho subjektu.
Práva pracovníkov
Dnes existujú zákonov a medzinárodných zmlúv, ako aj dohôd s odborové organizácie, od ľudské práva, občianske združenia a pod. že sú v bezpečí pred akýmkoľvek nadmerným vykorisťovaním, ktoré sa uplatňuje na pracovníkov.
Nariadenia, ktorých cieľom je zaručiť práva pracovníkov na ich zdravie a výkon, ako napríklad platená dovolenka, zdravotné poistenie, života a/alebo úrazu, zdravotné poistenie, obmedzenie pracovného času na 8 hodín denne, náradie a ochranné pomôcky a bezpečnosť.
Existuje v analýza Dnešný sociologický proces, odhaľovanie procesu, ktorý to dopĺňa, nazývaný „spravodlivosť“, čím sa čoraz častejšie stretávame s tým, že pracujúci a občania presadzujú svoje práva vznesenie obvinení prostredníctvom súdnictva, čo znamená uvedomenie si nadobudnutých práv, ktoré sa považujú za základné a vlastné súčasnému ľudskému stavu.