Vysvetľujeme, čo sú ľudské zdroje, ich históriu, funkcie a význam. Taktiež administratíva ľudských zdrojov.
Ako ľudské zdroje sa zamestnanci musia o seba postarať ako o akýkoľvek iný majetok.Čo sú ľudské zdroje?
In zvládanie Hovorí sa tomu ľudské zdroje (HR) pre všetko, čo sa týka personálu, ktorý je súčasťou pracovný tím z a Organizácia, ako aj dynamika potrebná na jej formovanie, povzbudzovanie, hierarchia atď.
Toto všetko musí byť riadené správnym spôsobom, ako každý iný obchodný zdroj, a na to je tu správa ľudských zdrojov.
V knihe bol prvýkrát použitý pojem „ľudské zdroje“. Rozdelenie bohatstva John R Commons, publikovaný v roku 1893. Tento termín sa začal používať na začiatku dvadsiateho storočia ako myšlienka, že pracovníkov a zamestnanci a podnikania boli súčasťou jeho"kapitál“, To znamená z jeho ekonomických generačných aktív.
V rámci zložitých diskusií o pracovnej, mzdovej, motivačnej a inej politike, ktoré sa odohrali v 20. storočí, sa vyvinulo chápanie ľudských zdrojov ako študijného odboru, ktorý si zaslúži úsilie a prehodnotenie.
V skutočnosti existujú rôzne modely riadenia ľudských zdrojov založené na dopyt z produkt, v pracovných segmentoch, v personálnom toku alebo v plánovanie integrované, okrem iných trendov.
HR je dodnes nepostrádateľným a ústredným prvkom v dynamike výberu, náboru, motivácia, orientácia, školenie a prepúšťanie personálu, ako aj pri navrhovaní pozícií, manuálov, platových politík a dokonca aj vedenie samotné podnikanie.
Manažment ľudských zdrojov
Správa ľudských zdrojov je disciplína zodpovedný za plánovanie, organizáciu, rozvíjanie Y koordinácia personálu organizácie alebo spoločnosti, a to nielen z pohľadu makroskopického riadenia, ale aj z hľadiska jeho výberu, školenia a mechanizmov motivácie zamestnancov.
Celá administratíva ľudských zdrojov má as cieľ budovanie a školenie personálu, ktorý tvorí organizáciu. Zachytáva najvhodnejších jednotlivcov na voľné pracovné miesta a navrhuje mechanizmy na orientáciu, motiváciu, prerozdelenie a inštruktáž uvedeného ľudského tímu, ktoré najlepšie vyhovujú organizácii.
Funkcie HR oddelenia
Medzi funkcie akéhokoľvek oddelenia ľudských zdrojov patria:
- Poskytovať pracovné a dokonca aj právne poradenstvo pracovníkov spoločnosti, aby bola dodržaná zákona a zároveň mať ideálne pracovné prostredie.
- Popíšte zodpovednosti každej pozície v spoločnosti a navrhnite poradenský materiál, ktorý pracovníci potrebujú na jej vykonávanie.
- Vykonávajte úlohy výberu personálu pri výmene pozícií, otváraní nových pozícií alebo menovaní riaditeľov.
- Vykonajte školenia, zlepšovanie a odborný rast pracovníkov.
- Zaručiť rozmanitosť a pohodlie v zamestnaní, čeliť existujúcemu trhu a potrebám rastu spoločnosti.
Význam ľudských zdrojov
Ľudské zdroje sú strategickou oblasťou pre všetky typy organizácií, najmä v časoch vysokej úrovne konkurencieschopnosť pracovné a náročné trhy.
Jediný spôsob, ako mať správne vybavenie, je inteligentné riadenie týchto zdrojov. Toto je obzvlášť dôležité v verejná správa, keďže inštitúcie z Podmienka Riadia sa špecifickými kritériami v danej veci, keďže ide o zdroje patriace všetkým.
Na druhej strane firma, ktorá sa nestará o svoje ľudské zdroje, bude školiť kvalifikovaných pracovníkov, ktorých môžu neskôr zamestnať iné firmy a tak rásť. Nič v organizácii nemá takú hodnotu ako jej pracovný tím.