ľudské zdroje

Y-Negociá

2022

Vysvetľujeme, čo sú ľudské zdroje, ich históriu, funkcie a význam. Taktiež administratíva ľudských zdrojov.

Ako ľudské zdroje sa zamestnanci musia o seba postarať ako o akýkoľvek iný majetok.

Čo sú ľudské zdroje?

In zvládanie Hovorí sa tomu ľudské zdroje (HR) pre všetko, čo sa týka personálu, ktorý je súčasťou pracovný tím z a Organizácia, ako aj dynamika potrebná na jej formovanie, povzbudzovanie, hierarchia atď.

Toto všetko musí byť riadené správnym spôsobom, ako každý iný obchodný zdroj, a na to je tu správa ľudských zdrojov.

V knihe bol prvýkrát použitý pojem „ľudské zdroje“. Rozdelenie bohatstva John R Commons, publikovaný v roku 1893. Tento termín sa začal používať na začiatku dvadsiateho storočia ako myšlienka, že pracovníkov a zamestnanci a podnikania boli súčasťou jeho"kapitál“, To znamená z jeho ekonomických generačných aktív.

V rámci zložitých diskusií o pracovnej, mzdovej, motivačnej a inej politike, ktoré sa odohrali v 20. storočí, sa vyvinulo chápanie ľudských zdrojov ako študijného odboru, ktorý si zaslúži úsilie a prehodnotenie.

V skutočnosti existujú rôzne modely riadenia ľudských zdrojov založené na dopyt z produkt, v pracovných segmentoch, v personálnom toku alebo v plánovanie integrované, okrem iných trendov.

HR je dodnes nepostrádateľným a ústredným prvkom v dynamike výberu, náboru, motivácia, orientácia, školenie a prepúšťanie personálu, ako aj pri navrhovaní pozícií, manuálov, platových politík a dokonca aj vedenie samotné podnikanie.

Manažment ľudských zdrojov

Správa ľudských zdrojov je disciplína zodpovedný za plánovanie, organizáciu, rozvíjanie Y koordinácia personálu organizácie alebo spoločnosti, a to nielen z pohľadu makroskopického riadenia, ale aj z hľadiska jeho výberu, školenia a mechanizmov motivácie zamestnancov.

Celá administratíva ľudských zdrojov má as cieľ budovanie a školenie personálu, ktorý tvorí organizáciu. Zachytáva najvhodnejších jednotlivcov na voľné pracovné miesta a navrhuje mechanizmy na orientáciu, motiváciu, prerozdelenie a inštruktáž uvedeného ľudského tímu, ktoré najlepšie vyhovujú organizácii.

Funkcie HR oddelenia

Medzi funkcie akéhokoľvek oddelenia ľudských zdrojov patria:

  • Poskytovať pracovné a dokonca aj právne poradenstvo pracovníkov spoločnosti, aby bola dodržaná zákona a zároveň mať ideálne pracovné prostredie.
  • Popíšte zodpovednosti každej pozície v spoločnosti a navrhnite poradenský materiál, ktorý pracovníci potrebujú na jej vykonávanie.
  • Vykonávajte úlohy výberu personálu pri výmene pozícií, otváraní nových pozícií alebo menovaní riaditeľov.
  • Vykonajte školenia, zlepšovanie a odborný rast pracovníkov.
  • Zaručiť rozmanitosť a pohodlie v zamestnaní, čeliť existujúcemu trhu a potrebám rastu spoločnosti.

Význam ľudských zdrojov

Ľudské zdroje sú strategickou oblasťou pre všetky typy organizácií, najmä v časoch vysokej úrovne konkurencieschopnosť pracovné a náročné trhy.

Jediný spôsob, ako mať správne vybavenie, je inteligentné riadenie týchto zdrojov. Toto je obzvlášť dôležité v verejná správa, keďže inštitúcie z Podmienka Riadia sa špecifickými kritériami v danej veci, keďže ide o zdroje patriace všetkým.

Na druhej strane firma, ktorá sa nestará o svoje ľudské zdroje, bude školiť kvalifikovaných pracovníkov, ktorých môžu neskôr zamestnať iné firmy a tak rásť. Nič v organizácii nemá takú hodnotu ako jej pracovný tím.

!-- GDPR -->