hodnota

hodnosť

2022

Vysvetľujeme, čo sú hodnoty, na čo slúžia a príklady. Tiež, aké sú antihodnoty a hodnoty spoločnosti.

Hodnoty slúžia ako vodítko v individuálnych a kolektívnych akciách.

čo sú hodnoty?

Hodnoty súkvality alebo cnosti ktorý má predmet. Ten, kto koná na základe hodnôt, koná spravodlivo a pozitívne pre seba a pre životné prostredie.

Hodnoty majú pozitívnu konotáciu a usmerňujú konanie jednotlivcov alebo skupín, pretože definujú spôsob, akým a osoba má vzťah k sebe, k tretej strane a k životnému prostrediu. Niektoré z najvýznamnejších hodnôt sú zodpovednosť, Spravodlivosť, vernosť a mier.

Existujú rôzne typy hodnôt, ktoré súvisia s rôznymi aspektmi človeka, mnohé sú vrodené vlastnosti ľudskej bytosti, ktoré možno praktizovať, kým sa nestanú zvyk. Okrem toho Univerzálne hodnoty (ktorý má byť rešpektovaný všetkými), každý jednotlivec má svoj vlastný rebríček hodnôt, keďže podľa ich osobnosť alebo životná skúsenosť môže mať tendenciu hľadať alebo konať na základe určitých hodnôt.

Na čo sú hodnoty?

Spoločnosti majú rôzne hodnoty.

Hodnoty slúžia ako vodítko v konaní jednotlivcov a skupín v rámci spoločnosti. Podporujú pozitívnu činnosť pre vnútorné zlepšenie každého človeka a spolužitie a sociálnu harmóniu, preto sa odporúča, aby boli vštepované už od raného detstva, doma aj v škole, aby vychovávali dievčatá a chlapcov rešpektujúcich základné hodnoty.

Hodnoty sú definované ako historické, to znamená, že ich pôvod súvisí so sociálnym a kultúrnym kontextom, ktorý priamo ovplyvňuje ich koncepciu a formovanie. Touto cestou,spoločnosti Majú rôzne hodnoty o spôsoboch konania, správania, morálky a správaniaspolužitie.

Súčasne s týmto rozdielom existuje aj mnoho takzvaných „univerzálnych“ hodnôt, od ktorých sa očakáva, že ich budú rešpektovať všetky ľudské bytosti, ako napríklad hodnota mieru,solidarita,tolerancie a rešpektujem.

Druhy cenných papierov

Rôzne hodnoty sú klasifikované podľa špecifických kritérií v:

  • Osobné hodnoty.Sú to tie, ktoré riadia činy človeka v ich životeživota. Mnohokrát vychádzajú z priamej skúsenosti, ktorú má každý jednotlivec. Napríklad: lojalita.
  • Sociálno-kultúrne hodnoty. Sú to všeobecné kánony, ktoré fungujú v rámci a spoločnosti a usmerňovať správanie svojich členov. Je potrebné vziať do úvahy, že v danej spoločnosti a historickom momente koexistujú rôzne hodnoty. Napríklad: solidarita.
  • Rodinné hodnoty. Sú to tie, ktoré sa vyvíjajú v rámci konkrétnej rodiny a zvyčajne sa prenášajú z generácie na generáciu. Napríklad: vytrvalosť.
  • Materiálne hodnoty. Ukladajú sa na predmety a tovar, ktorý používaľudská bytosť prežiť. Napríklad: oblečenie.
  • Intelektuálne hodnoty. Sú to tie, ktoré zmocňujú jednotlivca z oblasti vedomosti. Napríklad: múdrosť.
  • Duchovné hodnoty. Sú to tie, ktoré sú založené na nehmotných aspektoch a poukazujú na dôležitosť, ktorú predmet pripisuje aspektom, ako je umelecké alebo náboženské vyjadrenie. Napríklad: viera.
  • Profesionálne hodnoty. Sú to tie, ktoré sa vykonávajú v pracovnom kontexte. Napríklad: dochvíľnosť.
  • Politické hodnoty. Sú to tie, ktoré súvisia s politickou sférou. Napríklad: poctivosť.
  • Morálne hodnoty. Súsprávania že spoločnosť akceptuje a chápe, že sú nevyhnutné na udržanie sociálneho poriadku. Napríklad: spravodlivosť.

Príklady hodnôt

Niektoré z najreprezentatívnejších hodnôt sú:

  • Zodpovednosť. Schopnosť plniť a rešpektovať záväzky, dohody alebo sľuby.
  • rešpektujem. Schopnosť prijať dôstojnosť Votrelec.
  • Spravodlivosť. Schopnosť dať každému, čo mu patrí.
  • úprimnosť. Schopnosť správať sa a reagovať čestne a férovo.
  • Vďačnosť. Schopnosť rozpoznať získanú výhodu.
  • Vytrvalosť. Schopnosť pokračovať v práci napriek únave alebo neúspechu.
  • Empatia. Schopnosť rozpoznať a prijať emócie a pocity druhých.
  • Vernosť. Schopnosť dodržiavať sľuby a zostať pevný vo vzťahoch.
  • Vernosť. Schopnosť zostať verný princípom, ľuďom alebo príčinám.
  • Trpezlivosť. Schopnosť čestne čeliť neúspechom.
  • Tolerancia. Schopnosť akceptovať názory alebo pohľady iných.
  • Úprimnosť. Schopnosť hovoriť a konať podľa toho, čomu sa verí a čo si myslí.
  • Obozretnosť. Schopnosť konať spravodlivo, súdržnosť a moderovanie.

Hodnoty a antihodnoty

Opakom hodnôt sú antihodnoty, pretože tie druhé sú negatívne postoje, ktoré idú proti nejakej hodnote, pretože podporujú nevhodné alebo nebezpečné konanie.

Zatiaľ čo hodnoty pozitívne usmerňujú činy jednotlivca, antihodnoty idú proti tomu, čo je dobré pre človeka alebo spoločnosť ako celok.

Niektoré príklady anti-hodnoty sú: nezodpovednosť, neznášanlivosť, netrpezlivosť, nespravodlivosť, nevera, nečestnosť, nesúdržnosť, sebectvo a iné.

Hodnoty spoločnosti

Hodnoty spoločnosti sú tie vlastnosti, ktoré predstavujú a Organizácia a že sa usiluje o to, aby riadili konanie všetkých jeho členov.

Každý podnikania musíte určiť ich hodnoty, pretože spolu s poslaním a víziou, sú neodmysliteľnou súčasťou firemnej identity. Tieto hodnoty sú zvyčajne stanovené od pôvodu inštitúcie (hoci môžu byť aktualizované) a musia sa odrážať vo všetkých akciách vykonávaných spoločnosťou.

Je nevyhnutné, aby všetci členovia spoločnosti, ako aj zákazníkov a dodávateľov, poznať firemnú identitu a hodnoty, ktoré určujú smerovanie organizácie.

Niektoré hodnoty na pracovisku sú: tímová práca, dochvíľnosť, rešpekt, transparentnosť a zodpovednosť.

!-- GDPR -->