- Čo je organizačné správanie?
- Charakteristiky organizačného správania
- Význam organizačného správania
- Prístupy k organizačnému správaniu
- Ciele organizačného správania
Vysvetľujeme, čo je organizačné správanie, jeho rôzne prístupy, ciele, dôležitosť a ďalšie charakteristiky.
Čo je organizačné správanie?
Pod organizačným správaním rozumieme a disciplína ktorý skúma možný vplyv jednotlivcov, skupiny Y štruktúry v rámci prevádzky a podnikania alebo Organizácia, s cieľom navrhnúť stratégií zlepšenie efektívnosť v rámci toho druhého.
To znamená, že ide o štúdium a výskumu aplikované, ktoré sa zameriavajú na vnútorné fungovanie organizácií na základe rôznych úrovní analýzy, ako napr.
- The Organizačná štruktúra,
- The motivácia z pracovníkov,
- Organizačný záväzok,
- Dynamika komunikácie,
- The tímová práca,
- The organizačnú kultúru a klímu,
- The vedenie a procesy výmena.
Organizačné správanie vychádza z myšlienky, že ľudské správanie je to do určitej miery predvídateľné a že dynamika, ktorá sa dá do pohybu v rámci organizácie, to môže ovplyvniť pozitívne alebo negatívne.
K tomu využíva nástroje z iných blízkych disciplín, ako napr zvládanie, psychológia, sociológia, komunikačné vedy a dokonca aj antropológie.
Charakteristiky organizačného správania
Organizačné správanie sa vyznačuje:
- Tvoriť a metóda transdisciplinárny z analýza organizácií, ktorá sa snaží optimalizovať typ reakcie organizácie na daný stimul.
- Rieši sa to na konkrétnej úrovni riešenia problémy (objektívne, pozorovateľné a kvantifikovateľné správanie) a tiež na abstraktnej úrovni ( hodnoty, predispozície, kultúrnych sprievodcov, ktorí vedú naše správanie).
- Navrhuje systematické, štrukturálne štúdium ľudského správania, založené na komplexnej dynamike podnetov a správania.
- Jeho cieľom je popísať, pochopiť a predpovedať dynamiku správania v rámci danej organizácie.
Význam organizačného správania
Prediktívna kapacita, ktorá uľahčuje organizačné správanie, môže byť veľmi užitočná pri hodnotení výkonnosti organizácie, pretože berie do úvahy ľudský faktor, ktorý je normálne ťažko merateľný.
V tomto zmysle ide o odlišný, kompletný a dynamický nástroj administratívneho štúdia, ktorý možno dobre uplatniť tak vo svete podnikania, ako aj vo svete podnikania. politika.
Prístupy k organizačnému správaniu
Organizačné správanie predstavuje rôzne prístupy v závislosti od prvkov, ktoré sa majú v rámci organizácie študovať:
- Zameranie na ľudské zdroje. Zamerané na dynamiku nábor, odpútanie sa, motivácia, rotácia Y komunikácia zamestnancov spoločnosti.
- Kontingentný prístup. Zamerané na možné environmentálne podmienky (nepredvídané udalosti), ktoré môžu v organizácii nastať, aby sa na základe toho stanovili najvhodnejšie administratívne opatrenia pre každý prípad.
- Prístup orientovaný na výsledky. Zamerané na dosiahnutie Ciele, a teda privilegovanie projekty a výsledky vyššie počasie investovali, aby sa prepracovala dynamika potrebná na interné zefektívnenie organizácie.
- Zameranie na systémov. Zamerané na súbor štruktúr a dynamiky, ktoré tvoria organizáciu, na aplikáciu všeobecnej teórie systémov na jej optimalizáciu a skoré riešenie problémov.
Ciele organizačného správania
Tento typ analýzy sleduje ciele ako je zlepšenie kvality a produktivitu, zlepšenie služby. Môže byť zameraná aj na prípravu personálu na rozhodovanie nízkoúrovňové, ktoré sú zjavne žiaducimi cieľmi v každej spoločnosti a ktoré majú na ňu vplyv efektívnosť.
Zároveň umožňuje dosahovať aj iné typy cieľov, ako je prispôsobenie organizácie požiadavkám č globalizácia a prípadný rôznorodosť kultúrnych a etnických svojich pracovníkov.
Môže sa zamerať aj na riešenie problémov etické vnútorne, alebo dokonca podnetom k inovácie a zmeny, čo všetko je nevyhnutné v časoch veľkého obchodného dopytu, aké ohlásilo 21. storočie.