vedenie

Psychológia

2022

Vysvetľujeme, čo je vodcovstvo a čo znamená byť vodcom. Tiež rôzne typy vodcovstva a príklady veľkých vodcov.

Líder má schopnosť motivovať.

čo je vedenie?

Vedenie je súborschopnosti jednotlivca, ktoré mu umožňujú vykonávať úlohy ako naprVodca. Vodca je ten, kto velí a skupina a má schopnosť motivovať svojich členov prostredníctvom svojho reč alebo jeho empatia.

Existujú rôzne typy lídrov, ktorí pracujú v rôznych oblastiach ako napr podnikania, a rodina, a Organizácia, futbalový tím, medzi inými. V niektorých prípadoch členovia skupiny iba plnia príkazy vedúceho, inokedy pomáhajúprijímať rozhodnutia poskytnúť svoj názor a spolupracovať.

Schopnosti lídra sú rôznorodé a sú kľúčom k vytvoreniu pozitívneho vplyvu na určitú skupinu osôb. Vedúci väčšinou iniciatívne začne niečo robiť, potom riadi a hodnotí.

Vodca je tiež ten, kto má vlastnosti, ktoré z neho robia slávnu osobu, alebo ktorý vnucujerešpektujemVyčnievate z davu a máte vlastnosti, ktoré vám dávajú nadradenosť pri hraní roly. Líder vyniká v niektorých aspektoch (titul, skúsenosti,vedomosti, výkon) a je zvyčajne vzorom pre ostatných svojich rovesníkov.

Pozri tiež:Poslanie a vízia

Ďalšie definície vedenia

  • Richard L. Daft vo svojej knihe definuje"Skúsenosti s vedením"vodcovstvo ako vzťah vplyvu medzi vodcom a jeho nasledovníkmi, v ktorom sa má vytvoriť a zmeniť a dospieť k skutočným výsledkom, ktoré odrážajú spoločné ciele. Prvky tohto vzťahu sú: vodca, vplyv, zámer,zodpovednosť, zmena, zdieľaný účel a sledovatelia.
  • VZvládanieodPodnikanie Vedenie je činnosť vykonávania činnosti (ako naprnávrh) efektívne a efektívne v rámci aOrganizácia.

Typy vedenia

Charizmatický vodca dokáže nadchnúť skupinu a je na to vybraný.

Niektorí odborníci tvrdia, že vodcovstvo je len jedno a že vodcovia sú ľudia s rôznymi vlastnosťami, a preto sa líšia. Iní tvrdia, že existujú rôzne typy vedenia s rôznymi charakteristikami.

Podľa Maxa Webera:

  • Charizmatický vodca. Vzrušuje ľudí a je na to vyvolený, má tendenciu veriť viac sebe ako svojim prívržencom.
  • Tradičný vodca. Dedí moc, zvyčajne preto, že patrí do elitnej rodinnej skupiny alebo aspoločenská trieda
  • Legitímny vodca. Získať môcť právnou cestou; je opakom „nelegitímneho vodcu“, ktorý sa k moci dostáva nezákonnými prostriedkami.

Podľa formality podľa vášho výberu:

  • Formálny vodca. Je volený ako vodca v skupine alebo organizácii a má právomoc udeľovať tresty alebo odmeny, robiť rozhodnutia a viesť skupinu.
  • Neformálny líder. Nie je volený priamo ako vodca, takže nemá autoritu, ale je nasledovaný zvyškom členov skupiny pre jeho charizmu a schopnosť motivácia.

Podľa vzťahu s jeho nasledovníkmi:

  • Vodca diktátora. Ukladá svoju právomoc a svoje rozhodnutia bez toho, aby tomu ponechal priestor. dialóg; prinútiť svoje nápady a názory na skupinu.
  • Autokratický vodca. Má rozhodovaciu právomoc nad skupinou a vedie cestu vpred bez toho, aby umožnil účasť zvyšku členov tímu.
  • Demokratický vodca. Podporuje účasť členov skupiny alebo tímu na spoločných rozhodnutiach, rešpektuje názory ostatných a deleguje úlohy.
  • Onomatopoický vodca. Veďte skupinu a motivujte ju prostredníctvom onomatopoje, aby ste vyvolali nadšenie a udržali si členov.
  • Paternalistický vodca. Robí rozhodnutia a určuje cestu vpred, pracuje na základe výsledkov a ukladá systém odmien a trestov, aby motivoval členov.
  • Líder liberálov. Rozhodovaciu právomoc a plnenie funkcií necháva v rukách členov, keďže tímu dôveruje a podporuje ho.

Podľa vplyvu, ktorý má na nasledovníkov:

  • Transakčný líder. Hľadá plnenie úloh členov tímu systémom odmien a trestov.
  • Transformačný líder. Motivuje nasledovníkov a zameriava sa na nich a ich potenciál dosiahnuť očakávané zmeny v organizácii. Je to vodca, ktorý verí svojmu tímu a vytvára putá s jeho členmi.
  • Autentický vodca. Poznajte ich silné a slabé stránky, zdieľajte ich názory, myšlienky a pocity a počúvajte názory ostatných členov skupiny. Je to vyvážený vodca, ktorý pred prijatím rozhodnutí hľadá rôzne názory.
  • Bočný vodca. Má skúsenosti na pozícii, na ktorej pracuje a vedie skupinu bez toho, aby bol šéfom, vyniká svojou motivačnou silou, komunikácia a viesť skupinu.
  • Pozdĺžny vodca. Používa autoritu a moc, ktorá pochádza z hierarchického postavenia jeho nasledovníkov.

Obchodné vedenie

Vedúci biznisu majú na starosti skupinu ľudí.

Obchodné vedenie vykonávajú lídri, ktorí sú súčasťou spoločnosti a majú na starosti skupinu ľudí. Ide o základnú úlohu, ktorá sa zameriava na dodržiavanie ciele krátkodobé a dlhodobé.

Firmy hľadajú lídrov (nielen šéfov), keďže majú záujem, aby títo zamestnanci mali a osobnosť vedenie a nástroje, ktoré motivujú zodpovedných ľudí rozhodovať sa a plniť navrhnuté ciele. Účelom obchodného vedenia je vyškoliť vyškolených ľudí, aby pracovali pre rozvoj spoločnosti.

Líder plní úlohu sprievodcu a musí mať profesijné a osobnostné vlastnosti ako: charizma, komunikačné schopnosti, rozhodnosť, schopnosť delegovať, disciplína, počúvanie a čestnosť.

Niektoré z charakteristík a výhod dobre vykonávaného obchodného vedenia sú:

  • Zlepšite väzby medzi členmi tímu.
  • Získajte navrhované ciele.
  • Vytvára harmonické pracovné prostredie.
  • Podporujte komunikáciu.
  • Rozdeľte úlohy medzi členov a priraďte im roly.
  • Uprednostňuje tímová práca.
  • Podporuje pocit spolupatričnosti medzi členmi.
  • Zlepšuje produktivitu spoločnosti.
  • Zvýraznite potenciál každého člena.
  • Zohľadňuje rôzne uhly pohľadu.
  • Robte konsenzuálne rozhodnutia.

Význam vodcovstva

Vedenie je dôležitou úlohou tak v podnikaní, ako aj v akejkoľvek inej skupine alebo organizácii zloženej z niekoľkých jednotlivcov. Keď je vedenie dobre vykonávané, vytvára harmonické prostredie, ktoré prispieva k rozvoju úloh a potenciálu každého člena.

Dôležitosť postavy lídra spočíva predovšetkým v jeho úlohe sprievodcu a motivátora pri plnení cieľov či správneho výkonu skupiny. Líder sa snaží integrovať členov, podporuje vzťah založený na rešpekte a komunikácii medzi nimi, berie do úvahy názory a uhly pohľadu iných a podporuje konsenzuálne rozhodovanie, alebo také, ktoré je prospešné pre všetkých členov rovnako.

Lídri sú vo firmách, basketbalových tímoch, rodinách, skupinách priateľov, školách, teda v každej ľudskej skupine. Vedenie je nevyhnutné na udržanie poriadku v skupine a na vykonávanie akcií a dosahovanie cieľov.

Rodia sa alebo rodia vodcovia?

Existujú jednotlivci, ktorí sa narodili s vlastnosťami, aby sa mohli stať vodcami (ako je empatia, sympatie, spoločenskosť,intuíciu) a potom k týmto charakteristikám pridať poznatky získané počas ichživota; a sú aj takí, ktorí sa učia, čo musí vodca mať, a prispôsobujú sa situáciám, v ktorých môžu mať vedúcu úlohu alebo byť jej súčasťou.

Vlastnosti dobrého vodcu

Existujú určité osobné a profesionálne vlastnosti, ktoré vynikajú u dobrých vodcov:

  • Je to úprimné.
  • Delegovanie úloh Počúvajte a berte do úvahy aj iné uhly pohľadu.
  • Podporujte tímovú prácu.
  • Motivujte a posilňujte členov tímu.
  • Je zodpovedný a angažovaný.

Sila vodcu

Vodca musí uplatniť svoje silové myslenie aj ako ďalší člen. V určitom bode sila, ktorá vychádza z vodcu, je vyžadovaná členmi tejto skupiny, potrebujú niekoho, kto by ich viedol a prikázal im. Sila vodcu môže byť použitá dvoma spôsobmi, na jednej strane na potrestanie nasledovníkov a na druhej strane na ich odmenu.

Vodca sa v tejto pozícii udrží a udrží si svoju moc len dovtedy, kým ho jeho nasledovníci alebo nadriadení považujú za správnu osobu, ktorá uspokojí ich požiadavky. potrebymoc, ktorú má vodca, nie je užitočná, ak neslúži nasledovníkom.

Príklady vedenia

Martin Luther King odovzdal posolstvo nenásilia a boja za rovnosť.
  • Mahátma Gándhí (1869 - 1948). Indický právnik a politik, ktorý viedol mierový boj za oslobodenie Indie od Britského impéria. Vystupoval na svoju obranu mier svet, mierový odpor a nenásilie.
  • Winston Churchill (1874-1965). Britský politik, ktorý vládol ako predseda vlády tejto krajiny. Jeho dobrá znalosť verejného vystupovania a sila motivácie z neho urobili pozitívneho vodcu, ktorý počas tohto obdobia odovzdal všetkým Angličanom nádejné posolstvo. WWII.
  • Martin Luther King (1929-1968). Americký pastor a aktivista, ktorý viedol hnutie za práva Afroameričanov v Spojených štátoch. Je považovaný za vodcu pre svoje orodovanie a podporu, ktorú malo jeho posolstvo o nenásilí a jeho boj rovnosť.
  • Nelson Mandela (1918 - 2013). Juhoafrický právnik a politik, ktorý bojoval proti diskriminácia rasa vo svojej krajine a režim apartheidu (systém rasovej segregácie) zavedený bielymi menšinami. Vo väzení bol 27 rokov a v rokoch 1994 až 1999 vládol krajine ako prezident.
  • Malála Júsufzajová (1997 -). Pakistanská aktivistka a študentka, ktorá bojuje za obranu práv žien a dievčat a prístup k nim vzdelanie vo vašej krajine a vo svete. V roku 2014 sa stal najmladším nositeľom Nobelovej ceny.
!-- GDPR -->