zamestnanec

Y-Negociá

2022

Vysvetľujeme, čo je zamestnanec, jeho vlastnosti a rozdiely od pracovníka. Okrem toho štátni a súkromní zamestnanci.

Podmienky, v ktorých zamestnanci pracujú, upravuje zákon.

čo je zamestnanec?

Zamestnanec je stranou zapojenou do a pracovná zmluva kto vykonáva a pracoval výmenou za náhradu mzdy. V tomto sa líši od druhej strany zapojenej do zmluvy: zamestnávateľ, ktorý je tým, kto poskytuje pracovné aj ekonomické ohodnotenie. To znamená, že zamestnanec je niekto, kto pravidelne vykonáva platenú úlohu (to znamená, kto má prácu).

Zamestnanci sú pracovná sila z rôznych Podnikanie Y organizácií ktoré existujú. Preto sú tí, ktorí majú na starosti poháňať svoje vpred Produktívne procesy, administratívne a všetky druhy.

Teda všetky druhy pracovníkov: pracovníkovreferenti, poslovia, redaktori, koordinátori, supervízori, pokiaľ sú súčasťou organizácie, pre ktorú pracujú a od ktorej za to dostávajú stanovenú platbu.

Vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi spravidla nadväzuje a zmluvy (ústne alebo písomne) po vzájomnej dohode a sú pod dohľadom aj zo strany o zákona. Takýmto spôsobom by žiadny zamestnanec nemal pracovať v nedôstojných podmienkach, nespravodlivo odmeňovaných alebo im to patrí poškodenie personál.

Subjekty Podmienka majú na starosti zabezpečiť, aby to tak bolo, ale aj odborov a obchodné združenia majú silu rokovať o podmienkach zamestnania so svojimi príslušnými zamestnávateľmi.

Charakteristika zamestnanca

Všeobecné charakteristiky zamestnanca sú nasledovné:

  • Vykonávať presnú a pravidelnú prácu pre inú osobu alebo organizáciu výmenou za finančnú odmenu. Tento vzťah môže byť formálny alebo neformálny v závislosti od toho, či sa riadi podpísanou zmluvou alebo nie.
  • Môžete sa venovať úlohám produktívneho, administratívneho alebo logistického charakteru s väčšou či menšou mierou autonómia a špecializácia. Čím je vyššia, tým vyššia je poberaná náhrada mzdy.
  • Môžete dostať výpoveď zo svojej funkcie, čo znamená, že zamestnávateľ skončí pracovný pomer. Zamestnanec zase môže dať výpoveď z práce, pričom pracovný pomer skončí vlastnou rukou.
  • Môžete sa zamestnať ako v súkromných (ziskové spoločnosti), tak aj vo verejných organizáciách resp mimovládna organizácia (neziskový).
  • Môžu to byť štátni zamestnanci alebo súkromní zamestnanci v závislosti od toho, či je ich zamestnávateľom štát alebo súkromná organizácia.

Rozdiel medzi zamestnancom a pracovníkom

Samostatne zárobkovo činné osoby nie sú zamestnancami, keďže nemajú stáleho zamestnávateľa.

Všetci zamestnanci sú tak či onak pracovníkmi: vykonávajú prácu a sú finančne platení výmenou za svoj čas a námahu. Nie všetci pracovníci sú však nevyhnutne zamestnancami: niektorí z nich vykonávajú kusovú prácu, teda autonómne resp na voľnej nohe.

Títo pracovníci nemajú zamestnávateľa, ale sú najatí na príležitostnú prácu uchádzačom s najvyššou ponukou, alebo sa vyvíjajú úplne sami ekonomická aktivita, to znamená, že sú svojimi vlastnými šéfmi. V tomto prípade ich nemôžeme nazvať zamestnancami, ale živnostníkmi.

Verejný zamestnanec a súkromný zamestnanec

Zamestnancov možno rozdeliť na:

  • Verejní zamestnanci: Sú to tí, ktorí vykonávajú svoju prácu vo verejnej organizácii (patriacej štátu).
  • Súkromní zamestnanci: Sú to tí, ktorí pracujú v súkromnej organizácii (patriacej tretím stranám).

Vo všeobecnosti sa oba prípady riadia tým, čo je ustanovené v ich zmluvách a v Zákonník prácebez veľkého rozdielu medzi jedným a druhým. Keďže však nejde o zisk, štruktúra verejných prác môže byť v niektorých prípadoch k zamestnancovi oveľa štedrejšia ako súkromná.

To znamená, že verejní zamestnanci (vo všeobecnosti považovaní úradníkov) požívajú určité privilégiá, ale na oplátku aj podliehajú pravidlá prísnejšie, k väčšej etickej ostražitosti (voči korupcii) ak škrtom a úpravám, ktoré môže nová štátna štruktúra urobiť. vlád z krajiny.

Okrem toho medzi verejnými zamestnancami a súkromnými zamestnancami nie je žiadny zásadný rozdiel: prví sú vládni zamestnanci, druhí sú zamestnanci tretích strán.

!-- GDPR -->