Vysvetľujeme, čo je to pracovná zmluva a aké typy zmlúv existujú. Tiež, čo je to pracovné zmluvné právo a jeho prvky.
Čo je to pracovná zmluva?
Pracovná zmluva je právny dokument, ktorý formalizuje dohodu medzi zamestnávateľom (obchodník, majiteľ predajne, manažér organizácie atď.) a a zamestnanca, v ktorom sú podrobne uvedené podmienky pracovného pomeru medzi nimi, teda podmienky, podľa ktorých pracovník poskytne svoje služby zamestnávateľovi pod jeho vedením a výmenou dostane a plat alebo peňažnú náhradu.
Uvedené podmienky musia byť vždy uvedené v rámci ustanovení pracovného práva krajiny alebo územia, kde je pracovná zmluva podpísaná. Ak nie, a zmluvy nebudú považované za platné pre Spravodlivosť a jej splnenie sa nemôže zákonne domáhať, teda nemôže byť záväzné, ani zaväzovať tých, ktorí sa k nej prihlásia.
Každá pracovná zmluva zahŕňa sériu práv a povinností pre obe zúčastnené strany, ktorých dvojitým poslaním je zaručiť, že práca bude vykonaná vopred premysleným a vzájomne akceptovaným spôsobom, a to aj v súlade s pracovné práva a ochrany zaručenej zákonom zamestnanca.
Druhy pracovnej zmluvy
Pracovné zmluvy môžu byť v zásade dvoch typov:
- Individuálne. Tie, ktoré sa týkajú jedinej osoby, ktorá súhlasí s poskytovaním podriadenej individuálnej práce výmenou za vyplatenie vopred dohodnutej mzdy.
- Kolektívy. Nazývajú sa aj kolektívne pracovné zmluvy (CCT) a uzatvárajú sa medzi a odborová organizácia zamestnancov alebo profesijnej organizácie a jedného alebo viacerých zamestnávateľov. Tým, že tieto zmluvy pokrývajú viac-menej široký okruh pracovníkov, majú tendenciu k väčšej laxnosti zo strany zamestnávateľov, keďže profitujú z hromadného náboru.
Zákonná pracovná zmluva
Zákony o pracovných zmluvách v rôznych krajinách sú právnymi nástrojmi, o ktorých sa uvažuje v ústavnom rámci národa, v ktorom sú ustanovené zákonné parametre, ktoré upravujú prijímanie pracovníkov.
Toto je: súbor zákonov, ktoré určujú, ako by sa malo zmluvné najímanie pracovníka poskytovať, aby sa zaručilo, že obe strany budú podporované zákona a že nie je porušené žiadne zo základných práv. Tento typ zákonov sa líši podľa krajiny.
Náležitosti pracovnej zmluvy
Pracovná zmluva musí mať identifikáciu oboch zmluvných strán.
Všetky pracovné zmluvy musia spĺňať tieto prvky:
- Identifikácia zúčastnených strán: zamestnávateľ a pracovník (pracovníci).
- Deň začiatku pracovného pomeru a dátum skončenia v prípade pracovného pomeru na dobu určitú alebo jeho pravdepodobné trvanie.
- Daňový domicil podnikania, alebo miesto, kde má spoločnosť alebo zamestnávateľ zákonné sídlo, keďže právny rámec zmluvy sa použije ako právny rámec, ktorý existuje na tomto určenom území.
- Výška mzdy a príplatky, ktoré predstavuje.
- Trvanie a rozloženie bežného pracovného dňa.
- Kategória alebo profesijná skupina, v ktorej je práca, ktorá sa má vykonávať, je registrovaná, ako aj popis toho istého.
- Trvanie dovolenky a podmienky, v ktorých si ju užijú.
- Výpovedné doby a úvahy o prerušení pracovného pomeru.
- Príslušná kolektívna zmluva, ak existuje, ako aj údajov na identifikáciu.