Vysvetľujeme, čo je to únia, jej históriu a typy, ktoré existujú. Tiež jeho význam, funkcie a príklady zo sveta.
Čo sú to odbory?
Únia je združenie pracovníkov ktorá má za úlohu zabezpečiť obranu ich pracovných, sociálnych a ekonomických záujmov pred zamestnávateľom, či už ide o a podnikania, zamestnávateľská rada alebo Podmienka rovnaký.
Je to jedna z najbežnejších foriem organizácie Robotnícka trieda. Zohrali veľmi dôležitú úlohu v robotnícke hnutie sa objavil v 19. storočí, do tej miery, že právo organizovať sa bolo zakotvené v Medzinárodná organizácia práce a Spojené národy.
The zákonov v každej krajine podrobne uvádzajú minimálne podmienky, za ktorých možno odbory zakladať, a tiež to, aký typ právomocí sa im udeľuje. Vo všeobecnosti ide o entitu koordinácia politické a pracovné, keďže ide o orgán zastupujúci pracujúcich.
Je tiež bežné, že rôzne existujúce odbory medzi sebou vyjednávajú, aby vyzvali na spoločné úsilie alebo vytvorili ešte väčšie štruktúry, ako sú odbory rôzneho druhu.
História odborov
Slovo „únia“ pochádza z gréckeho slova syndiky čo sa prekladá ako „ochranca“ a bola to postava, ktorá niekoho bránila počas procesu proti nemu. Správcovia sa nazývali a skupina z piatich rečníkov z demokraciu Aténčan, ktorý obhajoval staroveké zákony, proti inovácie. Odvtedy sa tento výraz používa na označenie niekoho, kto sa stará o záujmy komunity.
Správna história odborového zväzu sa však začína robotníckym bojom 19. storočia, v rámci ktorého hnutia anarchistov Y socialistov mali veľa prominentov.
V Európe tej doby, kapitalizmu pracoval oveľa bezohľadnejšie a ciele ľudovej organizácie malo do činenia s minimálnymi sociálnymi právami. Obhajoval napríklad právo na štrajk, s ktorým sa v žiadnom zákone nielen neuvažovalo, ale bolo aj potláčané použitím štátnej sily, prostredníctvom polície a armády.
Na druhej strane, legislatívy Angličtina stále používala výrazy „masters“ a „serfs“, až kým sa v roku 1875 nezmenila na „employers“ a „workers“, čo je dosť veľavravné gesto. V tomto rámci napätia medzi podnikateľov a robotníkov sa objavili prvé pokusy o internacionalizáciu boja.
Jeho inšpiráciou boli slogany komunisti ktorí prijali proletariát ako triedu bez národností ("proletári sveta, spojte sa!" Komunistický manifest Marxa). Tak vznikla v roku 1864 v Londýne The InternationalInými slovami, Medzinárodná asociácia pracovníkov (AIT), prvý orgán, ktorý centralizuje odborové akcie v Európe.
V priebehu nasledujúcich 20 rokov, po mnohých sociálnych a politických bojoch, bolo uznané právo na štrajk a ďalšie minimálne sociálne výhody, vrátane plného uznania odborov ako organizačných skupín pracujúcich.
Boj však pokračoval, uprostred početných vnútorných napätí, a vyžiadal si založenie Druhej internacionály v roku 1889. Preto bol 1. máj vyhlásený za Medzinárodný deň pracujúcich, pripomínajúci 5 štrajkujúcich popravených v roku 1886 v Chicagu a osemhodinový pracovný deň je prijatý.
Tieto zmeny, súbežne so zavedením všeobecného a tajného hlasovania, umožnili odborovému hnutiu a iným robotníckym hnutiam vstup do parlamentných politických orgánov. Preto sa začali zúčastňovať na rozhodovanie o zmenách zákonov.
Nakoniec bola v roku 1919 vytvorená Svetová organizácia práce, tripartitný subjekt, ktorý združuje odbory, vlád a zamestnávateľov, aby sprostredkovali rozhodovanie o zamestnaní a pokúsili sa spoločne kráčať smerom k mieru a sociálnemu blahobytu. Čo, samozrejme, neznamená, že sa odborársky boj skončil.
Typy odborov
Kedysi sa tvorili odbory podľa odborov: obuvnícky zväz, stavební robotníci atď. Počas dvadsiateho storočia sa však tento trend nepoužíval a preferovalo sa zoskupovanie pracovníkov podľa ich ekonomického alebo výrobného sektora, aby bolo málo odborov s veľkým zastúpením, a nie naopak.
Teraz môžeme odbory z hľadiska ich reprezentatívneho mechanizmu zaradiť do:
- Odborové organizácie prvého stupňa. Keď ich tvoria pridružení pracovníci, priamo, teda jednotlivci;
- Odbory druhého stupňa. Známe ako federácie, sú to zväzy zväzov prvého stupňa;
- Odbory tretieho stupňa. Skladá sa z rôznych zväzových federácií a tiež odborových zväzov prvého stupňa, buď sektorovo (podľa výrobných liniek) alebo centrálnych (rôzne linky).
Význam odborov
Odbory sú organizácie zastupujúce pracovníkov, to znamená, že sa ich zastávajú a v zásade zabezpečujú obranu ich blaha. Práve oni vedú rokovania a často vyzývajú na protesty či štrajky. Vďaka nim všetci pracujúci spoločne a koordinovane bojujú o svoje výhody namiesto rozptýlenia a neporiadku.
Samozrejme, ako každý prípad politickej participácie, aj odbory sú náchylné korupcia, klamlivé vyhlásenie alebo niektorú z nerestí demokraciu a politika.
Vo všeobecnosti sa však ich absencia zvyčajne považuje za symptóm bezradnosti pracovníkov pred zamestnávateľom, pretože sa budú môcť oveľa slobodnejšie rozhodovať bez toho, aby museli s niekým vyjednávať, aj keď sa tieto rozhodnutia týkajú života a budúcnosti. pracovníkov, ktorí vyrábajú v ich podnikania.
funkcie únie
Medzi funkcie, ktoré odbor vykonáva, patria:
- Zhromažďuje vôľu svojich spriaznených osôb a poskytuje im priestor na debatu a dohodu.
- Rokuje so zamestnávateľom o nárokoch a/alebo požiadavkách pracovníkov s cieľom dosiahnuť a zmluvy kolektívna práca.
- Zabezpečuje minimálne podmienky pracovníkov v pracovných, zdravotných a sociálnych veciach.
- Zastupuje svoje pobočky pred inými väčšími robotníckymi organizáciami, ako sú federácie.
Príklady odborov
Niektoré príklady latinskoamerických odborov sú:
- Svetová federácia odborových zväzov (založená v roku 1945)
- Americká federácia práce (založená v roku 1886)
- Stály kongres únie Jednoty pracovníkov Latinskej Ameriky a Karibiku (založený v roku 1964)
- Central de Trabajadores de Venezuela (založená v roku 1947)
- Central Obrera Boliviana (založená v roku 1952)
- Klasický a bojový prúd Argentíny (založený v roku 1994)
- Central de Trabajadores de la Argentina (založená v roku 1992)
- Autentický pracovný front v Mexiku (založený v roku 1960)
- Konfederácia mexických robotníkov (založená v roku 1936)
- Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (založená v roku 1946)