Vysvetlíme, čo je zamestnávateľ, aké sú jeho funkcie a povinnosti. Tiež ďalšie súvisiace pojmy.
čo je zamestnávateľ?
Pracovné alebo pracovnoprávne vzťahy zvyčajne zahŕňajú dva subjekty: a zamestnanca, čo je kto pracuje, a zamestnávateľ, pre ktorého zamestnanec pracuje. Inými slovami, zamestnávateľ alebo patrón je táto osoba, inštitúcie alebo Organizácia čo to dáva pracoval zaplatené niekomu
Zamestnávatelia sú počiatočnou časťou produktívnej rovnice, pretože sú to tí, ktorí majú výrobný plán (premena surovín na služby alebo spotrebný tovar), ktorý vyžaduje pracovnej sily aby sa splnili, tj. pracovníkov.
Zamestnávateľom môže byť a osoba fyzického, teda jednotlivca, ktorý vyžaduje prácu iného, alebo a legálna osoba, ako podnikania alebo korporácia, organizácia neziskové alebo inštitúcia Podmienka rovnaký.
Medzi zamestnávateľom a zamestnancom je teda väčšinou a zmluvy, teda ústnu alebo písomnú dohodu, ktorá určuje podmienky, za ktorých bude dielo dané, v súlade s ust. zákony, ktoré upravujú prácu v zodpovedajúcej krajine. To znamená, že zamestnanec aj zamestnávateľ musia dodržiavať podmienky dohody alebo čeliť určitým druhom sankcií.
Niekedy sa právna postava zamestnávateľa môže skomplikovať, napríklad keď je spoločnosť rozvinutá vo viacerých spoločnostiach. Potom je obvyklé rozlišovať medzi zamestnávateľ práva (spoludodávateľ) a de facto zamestnávateľ (ktorý priamo prijíma prácu).
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávatelia vo všeobecnosti plnia tieto funkcie:
- Svojim pracovníkom poskytujú zamestnanie, to znamená, že im poskytujú platené povolanie a pocit užitočnosti ako súčasť produktívneho projektu.
- Prispievajú k vytváraniu bohatstva v spoločnosti, a to v rozsahu, v akom ich činnosť zabezpečuje zamestnanosť a neničí ju (to druhé môže byť aj lukratívne, hoci negatívne pre spoločnosť ako celok).
- Riadia nástroje a pracovné stroje a niekedy aj fyzické miesto, kde sa vykonáva. V tomto zmysle obiehajú dôležité sumy peniaze v spoločnosti.
Povinnosti zamestnávateľa
Za reguláciu pracovnoprávnych vzťahov a stanovenie povinností pre zamestnávateľa je zvyčajne zodpovedný štát a zákon:
- Rešpektujte podmienky pracovnej zmluvy, ktorá nikdy nesmie byť v rozpore s ustanoveniami zákona a predstavami o ľudskej dôstojnosti.
- Poskytovať formálne zamestnanie, kvalitné, so spravodlivým odmeňovaním, čo prispieva k wellness spoločnosti ako celku, a nielen s individuálnym obohatením.
- Spravujte a koordinujte ziskovým a efektívnym spôsobom inštancie spoločnosti, ako je napríklad vzťah s zákazníkov, údržbu pracovného náradia a platenie nájomného za priestory napr.
- Uplatňujte v spoločnosti pozíciu autority a disciplíny.
- Umožniť zakladanie organizácií odbory alebo odbory, ktoré dohliadajú na záujmy svojich zamestnancov.
- Podporovať dynamiku rastu spoločnosti a zamestnancov, ktorá má vplyv na spoločné zlepšovanie.
Ďalšie súvisiace výrazy
Keď hovoríme o zamestnávateľoch, často máme na mysli aj iné podobné alebo súvisiace pojmy, ktoré nie sú práve synonymami. Ako napríklad:
- Podnikateľ. Podnikateľ je fyzická osoba, ktorá vlastní alebo je vlastníkom jednej alebo viacerých spoločností. Teda súkromná organizácia, ktorá vykonáva produktívnu činnosť za účelom zisku. Hoci všetci podnikatelia sú zamestnávateľmi, keďže všetky podniky vyžadujú pracovníkov, nie všetci zamestnávatelia sú nevyhnutne podnikateľmi. Napríklad domáca pracovníčka má zamestnávateľa, ale ten nie je firma, ale rodina.
- Investor. Investor je osoba (prirodzené alebo právne) čo kúpiť Akcie vo firme, teda, ktorá do nej investuje peniaze. Z praktických dôvodov je synonymom akcionára. Investori majú variabilný podiel zodpovednosti za osud spoločnosti, nie sú však zamestnávateľmi tých, ktorí v nej pracujú, keďže spoločnosť má svoje právne postavenie.
- Kapitalistický. In hospodárstva, výraz „kapitalista“ sa týka toho, kto vlastní hlavné mestá, teda kto dáva peniaze na financovanie firmy. Normálne je to investor alebo akcionár, a preto to nie je synonymum pre „zamestnávateľ“.