• Čo je to pracovné právo?
• Pôvod a predchodcovia pracovného práva
• Pramene pracovného práva
• Charakteristika pracovného práva
• Zásady pracovného práva
• Predmety pracovného práva
• Pracovná zmluva

Vysvetlíme, čo je pracovné právo, jeho pôvod, pramene a ďalšie charakteristiky. Okrem toho náležitosti pracovnej zmluvy.

Toto odvetvie práva upravuje vzťahy medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi.

Čo je to pracovné právo?

Pracovné právo je a odvetvia práva tvorený súborom právne normy založené vo vzťahu medzipracovníkov a zamestnávateľov. Tvoria ho princípy verejného a právneho poriadku, ktoré sú založené na predpoklade zabezpečiť tým, ktorí pracujú v plnom rozvoji akoosoba a skutočnú integráciu dospoločnosti.

Pôvod a predchodcovia pracovného práva

História pracovného práva nie je taká stará ako história pracovného práva, to posledné existuje odvtedy, čo človek začal pracovať, aby uspokojil svojezákladné potreby. Dlhé roky ich bolo niekoľkokultúr kto implementovalotroctvo ako prostriedok nadvlády.

Prvé pozostatky pracovného práva sa objavili v starovekom Ríme, kde mali zamestnávatelia určité povinnosti voči svojim pracovníkom (ako napríklad zaručiť im prístrešie a jedlo), ktorí zase prisahali vernosť svojmu majiteľovi. Po páde tejto ríše a v r Stredovek Práca sa začala chápať ako spoločenská činnosť a nadobúdala rozmer jej dôležitosti.

K výraznej zmene v prístupe k predmetu práce došlo od r Priemyselná revolúcia, východisko pre uvedomenie si, že bohatstvo sa nezíska len z pôdy. Industrializácia vystavila pracovníkov nebezpečným a nezdravým pracovným podmienkam.

TheFrancúzska revolúcia a neskoršieekonomický liberalizmus predpokladali, že robotníkovi treba zaplatiť toľko, koľko je potrebné, aby mohol žiť, ale bez toho, aby prestal byť trhom, prirodzeným alokátorom zdrojov. Alternatívou, ktorá sa objavila, bolamarxizmus, ktorá požadovala zrušenie kapitalistického režimu a požadovala pracovné práva pre pracujúcich.

V tomto období sa vytvorilo vedomie robotníckej triedy, začalo prvé štrajky a formovanie o odborov. Prvé pracovné zákony vznikli koncom 19. storočia (právo nemocenského poistenia, právo pracovných úrazov). V máji 1886 americkí robotníci vstúpili do štrajku, aby skrátili pracovný deň na osem hodín, čím sa 1. máj ustanovil ako Medzinárodný deň práce.

V roku 1919 Medzinárodná organizácia práce ktorých cieľom bolo chrániť a podporovať pracovné práva. Právo na prácu bolo uznané ako základné právo všetkých ľudí v Deklarácii o Ľudské práva, dokument vyhlásený Valným zhromaždením Organizácie Spojených národov v roku 1948.

Pramene pracovného práva

The pramene práva sú všetky tie nariadenia a uznesenia, ktoré prispeli k vytvoreniu súboru pravidlá ktoré tvoria pracovné právo. Medzi najvýznamnejšie patria:

• Ústava. Tvoria ho občianske práva, medzi ktoré patrí aj právo na prácu.
• Medzinárodné ponuky. Dohody medzi krajinami a organizácií spoločne upravovať pracovný poriadok.
• zákonov. Zákonné ustanovenia, ktoré upravujú pracovné podmienky a vzťahy.
• vyhlášky. Normatívny obsah, ktorý musia všetci dodržiavať občanov.

Charakteristika pracovného práva

Pracovné právo sa vzťahuje len na formálne zamestnanie.

• Dynamický. Je v neustálom vývoji podľa socioekonomických procesov, ktoré každá krajina zažíva.
• Sociálna. Jeho cieľom je zastupovať všeobecný záujem, ale je to aj profesijné právo, pretože sa týka ľudí, ktorí vykonávajú povolanie alebo prácu.
• Expanzívna. Narodil sa skompetencie veľmi nízke, ktoré boli aktualizované a pokračujú v tom.
• Autonómny. Buď súčasťou pozitívny zákon, ale má svoje vlastné predpisy.
• Špecifické. Zaoberá sa povinnosťami a právami, ale obmedzuje sa na pracovné vzťahy. Jedným z veľkých obmedzení pracovného práva je, že sa vzťahuje len na formálne zamestnanie. Povinnosťou každého štátu je uplatňovať sankcie proti neregistrovanej práci a podporovať formálnu prácu prostredníctvom stimulov.

Zásady pracovného práva

The začiatok pracovného práva sú základnými usmerneniami a myšlienkami, na ktorých je norma založená a udržiavaná, zásadné pre zabezpečenie právneho poriadku a slúžia ako vodítko pre každého, kto ju chce alebo potrebuje interpretovať.

• Ochranný princíp. Ide o základný princíp pracovného práva, ktorý zahŕňa obranu najzraniteľnejšej časti pracovného pomeru (pracovníka). Riadi sa tromi hlavnými pravidlami: pravidlo najpriaznivejšej normy (v prípade súbehu dvoch alebo viacerých noriem sa musí uplatniť tá, ktorá najviac zvýhodňuje pracovníka), pravidlo najpriaznivejšieho stavu (nová norma sa nemôže zhoršiť). podmienky pracovníka), pravidlo in dubio pro operator (pred pravidlom, ktoré má dva alebo viac výkladov, sa musí uplatniť ten, ktorý pracovníkovi najviac prospieva).
• Princíp nescudziteľnosti práv. Znamená to, že žiadny pracovník sa nemôže vzdať základných pracovných práv, akými sú okrem iného: odpočinok a platená dovolenka, voľná odborová organizácia, prístup k dôstojným pracovným podmienkam.
• Zásada kontinuity pracovného pomeru. Znamená to, že zmluva, ktorá je podpísaná medzi zamestnávateľom a zamestnancom, má dlhé trvanie, pretože predpokladá, že práca je hlavným zdrojom príjmu pracovníka.
• Princíp prednosti realita. Znamená to, že vzhľadom na rozpor medzi skutočnosťami, ktoré sa vyskytujú v skutočnosti, a tým, čo je preukázané v dokumentoch, prevažuje to, čo sa zakladá na skutočnosti.
• Princíp rozumnosti. Zahŕňa používanie rozumu a zdravého rozumu pri uplatňovaní pravidiel na pracovisku.
• Zásada dobrej viery. Znamená to konať čestným a čestným spôsobom v akomkoľvek pracovnom vzťahu. Tento princíp je prítomný vo všetkých odvetviach práva.

Predmety pracovného práva

V oblasti práva sa považuje za podriadené všetkým fyzická alebo právnická osoba ktorým sa pripisujú práva a povinnosti.

• zamestnanec. Fyzická osoba, ktorá inému požičiava podriadené dielo.
• Zamestnávateľ. Fyzická osoba, ktorá si najíma služby jedného alebo viacerých osôb.
• Sprostredkovateľ. Osoba zapojená do najímania jedného alebo viacerých ľudí na poskytovanie služieb zamestnávateľovi.
• Podnikanie. Ekonomická jednotka, ktorá vyrába alebo distribuuje tovary alebo služby.
• Odborový zväz. Združenie zložené z pracovníkov na obranu ich práv.

Pracovná zmluva

Pracovná zmluva je dohodou medzi pracovníkom a jeho zamestnávateľom a je podrobne uvedená v právnom dokumente. V zmluve sa pracovník zaväzuje vykonávať prácu za odmenu.

Zmluva môže byť individuálna, ak je uzatvorená medzi pracovníkom a zamestnávateľom; alebo kolektívne, keď sa o podmienkach zmluvy rokuje medzi skupinou pracovníkov alebo odbormi a zamestnávateľom.

Pracovné zmluvy zvyčajne obsahujú určité prvky:

• odmeňovanie. Vzťahuje sa na platbu, ktorú pracovník pravidelne dostáva. Existuje veľa krajín, kde saminimálny plat, čo podriaďuje toto vyjednávanie nielen zákonom trhu.
• pracovný deň. Vzťahuje sa na počet hodín, ktoré budú odpracované. Vo väčšine krajín bol stanovený maximálny pracovný deň osem hodín denne.
• Prázdniny. Ide o počet dní v roku, počas ktorých zamestnanec nebude chodiť do práce, ale neprestane dostávať mzdu.
• Pracovné podmienky. Odkazuje na niektoré základné požiadavky, ktoré musí mať každé pracovné prostredie: životné prostredie zdravé, dostupné pracovné nástroje, kontrola stresových faktorovriziko.