hr oblasť spoločnosti

Y-Negociá

2022

Vysvetlíme, čo je oblasť ľudských zdrojov spoločnosti, aké sú jej funkcie a niektoré príklady jej úloh.

HR oblasť je v kontakte so zamestnancami pred aj po prijatí do zamestnania.

Oblasť ľudských zdrojov spoločnosti

Oblasť ľudských zdrojov (známa aj pod skratkou HR) sa zaoberá organizáciou ľudských faktorov a maximalizáciou ich výkonnosti v rámci podnikania.

Pojem „ľudské zdroje“ sa nevzťahuje na tovar, ale na osôb za aktívnych a proaktívnych činiteľov, obdarených schopnosti. Preto je dôležité, aby bola táto oblasť zarovnaná s stratégií z Organizácia sprevádzať vaše proces a evolúcia spolu s ľudskou hodnotou, ktorá ju tvorí.

Pojem „ľudské zdroje“ sa začal presadzovať od roku 1910, po druhej priemyselnej revolúcii. Zamestnanci boli vnímaní ako a druhov aktív z kapitál, to znamená, že dokáže vygenerovať ešte viac zisky pre firmu a nie len byť človekom, ktorý plní úlohu.

Tak, ako firma optimalizuje využitie technologických prostriedkov či strojov na získanie čo najvyššieho výkonu, podobným spôsobom začala uvažovať aj o zamestnancoch, aby podávali svoj maximálny výkon.

Funkcie HR oblasti

Medzi hlavné funkcie v oblasti ľudských zdrojov patria:

  • Nábor a výber. Ide o identifikáciu potrieb spoločnosti na definovanie profesionálnych profilov, ktoré potrebuje začleniť, zverejňovanie pracovných ponúk, vedenie pracovných pohovorov a analýzu výsledkov pre výber a prijímanie kandidátov.
  • Nábor. Vzťahuje sa na integračný proces nového kandidáta vybraného ako súčasť Organizácia (od podpisu zmluvy až do ich správneho zaradenia do úlohy). Oblasť ľudské zdroje musí tento proces sprevádzať a dohliadať naň.
  • Formácia a školenia. Vzťahuje sa na uľahčenie prístupu k vedomosti a nástroje (dokumenty, školenia, kurzy a pod.) potrebné pre zamestnancov na zlepšenie výkonu ich úloh a dosiahnutie ďalších pozícií v rámci organizácie.
  • Kontrola pracovného prostredia. Odkazuje na založenie domový poriadok, vyhýbať sa fámam a udržiavať a komunikácia otvorené so všetkými zamestnancami (prostredníctvom násteniek, interných e-mailov, tímových stretnutí atď.), aby prispeli k udržaniu dobrých vzťahov medzi zamestnancami as organizáciou.
  • Riadenie výpovedí a výpovedí. Odkazuje na zvládanie administratívne súvisiace so zamestnancom, ktorý prestane poskytovať svoje služby organizácii, či už za dočasné licencie, za trvalý odchod zo spoločnosti alebo za prepúšťanie.

Príklady úloh v oblasti HR

Oblasť ľudských zdrojov určuje, ktorí zamestnanci musia absolvovať špecifické školenia.

Niektoré úlohy, ktoré vykonáva oblasť ľudských zdrojov, sú:

  • Určiť potreby zamestnancov, aby mohli čo najlepšie vykonávať svoje úlohy a zlepšiť ich skúsenosti v rámci organizácie. Napríklad, ktoré vyžadujú školenie o riadení softvér účtovanie.
  • Identifikujte a stimulujte najefektívnejších zamestnancov, napríklad uľahčením prístupu k školeniach pre profesionálov, ktorí im umožňujú dosiahnuť vyššie pozície v rámci organizácie.
  • Kontrolujte dodržiavanie pracovných podmienok zamestnancami, kontrolujte napríklad, či dodržiavajú čas vstupu a výstupu stanovený spoločnosťou.
  • Komunikujte so zamestnancami zmluvné podmienky spoločnosti, napríklad oznámenie o zásadách ochrany osobných údajov a iných špecifikáciách používania na prístup k ukladaciemu cloudu organizácie.
  • Vyhnite sa diskriminácia medzi zamestnancami a od organizácie k jej zamestnancom. Napríklad najímanie žien na hierarchické pozície je spôsob, ako nediskriminovať na základe sexuálneho stavu osoby.

Príbehy úspešných v oblasti ľudských zdrojov

Niektoré nadnárodné spoločnosti vynikajú prácou v oblasti ľudských zdrojov, čo zlepšuje ich inštitucionálny imidž a vytvára väčší úrok ľudí, aby sa stali súčasťou organizácie. Niektoré príklady:

TWITTER

Americká spoločnosť zaviedla program pre zamestnancov s názvom „od áno k stolu“, ktorý odkazuje na dobré skúsenosti, ktoré spoločnosť ponúka, od momentu, keď zamestnanec prijme prácu (odkedy povie „áno“), až kým si nesadne. prvýkrát pri stole.

Proces zahŕňa sedemdesiatpäť krokov, ktoré musí personalista dodržať spolu s ďalšími oblasťami, aby nováčikovia neboli prvý deň sami. Napríklad spolu s rozlohou technológie uistite sa, že nový člen aktivoval ich e-mail a prístup k počítač, váš stôl je v poriadku a vybavený.

S ním pracovný tím ktorého súčasťou bude nový člen, uistite sa, že počas prvých raňajok alebo obeda nie sú sami a že dostanú informácie potrebné pre chod spoločnosti.

KOZMETIKA NATURA.

Brazílska spoločnosť vyvinula a výskumu odhaliť výhody organizácie, ktoré si jej zamestnanci najviac cenia. Cieľom poznania týchto informácií je zlepšiť rozhodovanie pri investíciách do rozšírenia firmy.

Výskum vyvinutý oblasťou ľudských zdrojov bol založený na analýza zo stovky ukazovateľov. Vzhľadom na pozitívne výsledky je riadenie ľudských zdrojov sústavy Natura pravidelne analyzované s cieľom zlepšiť akčné plány organizácie.

Zmenila sa komunikácia s ich zamestnancami a zostali pozadu napríklad starí metodiky ako hodnotenia oceňované prostredníctvom ratingov, ktoré neprispievali k zlepšeniu výkonnosti zamestnancov.

!-- GDPR -->