Vysvetľujeme, čo je školenie, jeho výhody, ciele a aké typy existujú. Tiež, prečo je to dôležité pre firmy.
čo je školenie?
Vo svete práce a podnikania je školenie súborom didaktických alebo školiacich aktivít vyučovanie a zlepšenie ponúkaných pracovných kapacít pracovníkov organizácie alebo spoločnosti. Ich cieľom je rozšíriť ich vedomosti, schopnosti alebo vlohy.
Rôzne formy školenia, ktoré existujú, poukazujú na rôzne črty a zručnosti potrebné na splnenie cieľov Organizácia. Pre pracovníka predstavujú zdroj zlepšenia, ktorý mu umožňuje usilovať sa o zlepšenie zamestnania alebo sofistikovanejšie formy práce, ktoré sa zase môžu premietnuť napríklad do zvýšenia platu.
Zo všetkých hľadísk ide o formu zlepšenia ľudské zdroje akejkoľvek organizácie.
Typy školení
Školenie možno poskytnúť v toľkých oblastiach, koľko sa od pracovníkov vyžaduje zručnosti alebo znalosti. Môže byť ponúkaný špecifickým, masívnym, formálnym alebo neformálnym, špecifickým alebo nepretržitým spôsobom, v závislosti od vzdelávacieho programu, ktorý sa realizuje.
Špecifické školenie teda vyvrcholí po odovzdaní nových vedomostí alebo zručností, zatiaľ čo kontinuálne školenie nepredstavuje predvídateľný budúci koniec. Masívne školenie zahŕňa veľa pracovníkov súčasne, zatiaľ čo jeden konkrétny sa poskytuje rýchlosťou jedného po druhom.
Tréningové ciele
Hlavným cieľom všetkých foriem vzdelávania je odovzdávanie nových poznatkov, tzv rozvíjanie nové zručnosti alebo učenie pri manipulácii s novými nástrojmi.
V každom prípade ide vždy o získavanie poznatkov, ktoré je možné následne uviesť do praxe, a vo všeobecnosti sú orientované na splnenie nejakého cieľa organizácie, čím sa snažia zlepšiť svoje ľudské zdroje.
Význam školenia
Význam školenia v rámci a podnikania Vaša organizácia by sa nikdy nemala podceňovať. Školenie špecializovaného personálu zaručuje plnenie úloh potrebných na to, aby organizácia plnila svoje úlohy.
Je to potrebné najmä v tých prípadoch, v ktorých používanie zložitých nástrojov, nebezpečných zariadení alebo jednoducho vyžaduje veľmi špecifické znalosti, ktoré by inak pracovníci nemohli mať.
Napríklad pre pracovníka v oceliarni je nevyhnutné minimálne zaškolenie na odborné, bezpečné a produktívne používanie odlievacieho stroja. V opačnom prípade by pracovník musel nadobudnúť vedomosti skúsenosťou, vložením seba samého riziko seba a ostatných v proces.
Okrem toho v mnohých prípadoch nestačia skúsenosti, pretože existujú faktory, ktoré možno oceniť len z dlhodobého hľadiska, no treba ich brať do úvahy pri každodennej práci.
Výhody školenia
Spoločnosti, ktoré investujú do vzdelávania svojich zamestnancov, vo všeobecnosti získavajú výhody v krátkodobom, strednodobom a dlhodobom horizonte, ako napríklad:
- Získanie pracovníkov špecializovaných na precíznu prácu, vysoké riziko alebo manipuláciu so zložitými nástrojmi, ktorí budú vykonávať prioritné úlohy spoločnosti.
- Podpora pocitu spolupatričnosti medzi telom pracovníkov a spoločnosťou, tiež umožnenie povýšenia na prácu a otváranie nových pozícií, ktoré sú kľúčové pre rast organizácie.
- Zvýšená produktivitu a zníženie organizačných strát, oneskorení alebo „úzkych miest“.