podnikanie

Y-Negociá

2022

Vysvetľujeme, čo je podnik a aké sú vlastnosti podnikateľa. Tiež, čo sú podniky s trojitým dopadom.

Kultúra podnikania je pre spoločnosti pozitívna.

čo je podnik?

Pojem podnikanie pochádza z francúzštiny"podnikateľ", čo znamená "pionier", a vzťahuje sa etymologicky na kapacitu aosoba prejsť míľu navyše, aby ste dosiahli acieľ, hoci v súčasnosti je jeho použitie obmedzené na odkaz na nový podnikania alebonávrh ktorá začína a osoba alebo skupina ľudí.

A podnikateľ je jednotlivec, ktorý čelí výzve nového podniku resp podnikania. Na to musíte mať a postoj pozitívne a veľké odhodlanie čeliť výzvam a ťažkostiam.

Môže vám slúžiť:podnikateľ

Druhy podnikania

Podľa veľkosti:

  • Malé podniky. Malé podniky prevádzkované jednou alebo viacerými osobami za účelom výroby alebo marketingu tovaru resp služby, ich zisky Slúžia na pokrytie podnikania a udržanie životných nákladov podnikateľa.
  • Škálovateľné podniky. Firmy, ktoré rozširujú svoj trh bez vynaloženia úsilia na zlepšenie svojho produkt alebo rozšíriť zásoby. Tento typ podnikania je evidentný v oblasti technológie a digitálny.

Podľa stupňa inovácie:

  • Zrkadlové podniky. Podniky, ktoré napodobňujú alebo sú založené na výrobe tovaru alebo služby, ktoré už existujú; alebo získajú franšízu z už úspešného podnikania.
  • Podnikanie z núdze. Podniky, ktoré vznikajú, keď jednotlivec hľadá zmenu vo svojom živote alebo ako nový spôsob generovania ekonomického príjmu. Tento typ podnikania je daný potrebou podnikateľa a nie potrebou trhu.
  • Podnikanie podľa príležitosti. Podniky, ktoré vznikajú z pozorovania nedostatku alebo zlyhania na trhu.

Podľa oblasti, v ktorej sú vyvinuté:

  • Sociálne podniky. Podniky, ktoré inovujú s nápady ktoré sú ziskové, ale majú aj pozitívny vplyv na sociálne prostredie a životného prostredia z a komunity.
  • Digitálne podniky. Podniky, ktoré sa vykonávajú výlučne v internet, výroba a komercializácia služby je 100% digitálna.

Charakteristika podnikateľského človeka

Podnikateľ je inovatívny, kreatívny a vytrvalý.

Pri podnikaní je dôležité mať na pamäti, že okrem myšlienky je potrebné vyvinúť aj určité kapacity. Podnikavý človek sa vyznačuje tým, že je:

  • Inovačné. Vytvornávrh z nových a originálnych nápadov.
  • Kreatívne Tvorte zo zaujímavých a nových nápadov.
  • Schopný predpokladať rizikáZohľadňuje nepredvídateľné a prekonáva výzvy, ktoré generuje vývoj projektu.
  • Vytrvalý. Pracujte a trpezlivo čakajte na výsledky a zisky, ktoré sa v mnohých prípadoch nedostavia hneď v prvých mesiacoch, ale počasie po začatí podnikania.
  • Flexibilné a prispôsobivé. Je otvorený pre zmeniť a vždy sa zameriaval na rast. Popri tom upravuje určité aspekty podniku, aby dosiahol lepšie výsledky.
  • Pacient. Je si vedomý toho, že s nápadom netreba uponáhľať, a zvyčajne sa neuzamkne, aby myslel na dokonalý nápad, ale rozhodol sa žiť svoj život ako všetci ostatní ľudia, zažívať rovnaké potreby ako ostatní, a tak na tejto ceste nájsť, myšlienku rozvíjať.
  • Informovaný. Preskúmajte štúdie omarketingže môžu prispieťúdajov odúrok Pre podnikateľa to generuje väzby medzi ľuďmi, ktorí sú v podobnej situácii.
  • Sebavedomý a odhodlaný. Máte alebo si rozvíjate podnikateľského ducha, aby ste mohli pracovať na vlastnú päsť a vytvárať si vlastný biznis. Podnikanie je väčšinou veľmi ťažké rozhodnutie, kto ho robí, vie, že sa vzdáva stability, ktorú aplat.

Význam podnikania

Mnohí profesionáli sa rozhodnú vypracovať vlastný projekt, aby dosiahli finančnú stabilitu. V tejto situácii, vlád a podnikateľské inkubátory pomáhajú podnikateľom organizáciou subjektov, ktoré sa venujú podpore malých podnikov.

Je to preto, že tento typ projektu dáva impulz prehospodárstva, najmä ak vezmeme do úvahy, žedopyt práca má tendenciu rásť rýchlejšie akoponuka.

Pri mnohých príležitostiach pomáha rodinný podnikrodina podarí uspokojiť vašezákladné potreby odživota alebo ho výrazne zlepšiť. Okrem toho podnik poskytuje nezávislosť, pretože osoba, ktorá má svoj vlastný podnik, pracuje osobitným spôsobom a nezávisí od šéfov alebo harmonogramov.

Sociálne a environmentálne aktivity

Sociálne a/alebo environmentálne podniky sú tie, ktoré inovujú projektmi, ktoré majú ako cieľ zlepšiť pohodu spoločnosti alebo životné prostredie. Na tento účel produkujú tovar alebo službu, ale vytvárajú aj pozitívny sociálny alebo environmentálny vplyv v komunite.

Tie, ktorých cieľom je ponúknuť príležitosti na zníženie sociálne nerovnostiBudú to sociálne podniky, nazývané aj „podniky so sociálnym vplyvom“.

Tí, ktorých cieľom je znížiť vplyv na životné prostredie nazývajú sa „trvalo udržateľné podniky“, „podniky v oblasti životného prostredia“ alebo „podniky s vplyvom na životné prostredie“. Cieľom tohto typu podnikania je tiež vyvolať zmenu vedomia spotrebiteľ.

Vo všeobecnosti ich vykonávajú spoločnosti, ktoré sledujú ekonomickú ziskovosť a pozitívny sociálny a environmentálny vplyv výroby toho, čo komercializujú.

Podniky s trojitým dopadom

Triple impact ventures sú projekty, ktoré sa snažia vytvoriť komplexný pozitívny vplyv na spoločnosť a svet.

Používajú na to tri základné piliere:

  • Vplyv na životné prostredie. Vplyv na životné prostredie a znamená ktorý generuje produkciu tovaru alebo služby vykonávanú podnikom a robí sa pokus o ich zníženie alebo odstránenie. Na tento účel sa používajú praktiky recyklácia, opätovné použitie, úspora energie a iné.
  • Sociálny dopad. Zohľadňuje sa sociálny faktor a jeho význam pri rozvoji podniku. Na tento účel sa rešpektujú hodnoty ako transparentnosť, Spravodlivosť Y poctivosť ktoré sa odrážajú v sociálnych praktikách, akými sú: vytváranie práce, platenie mzdy včas zaplatiť danerešpektovať okrem iného práva pracovníkov.
  • Ekonomický dopad. Je to kúsok, ktorý drží podnik nad vodou a umožňuje udržiavať environmentálne a sociálne praktiky. Je nevyhnutné, aby na dosiahnutie tohto cieľa nepoškodzovala ani nešla proti hodnoty podnikov tohto typu.

Vnútropodnikateľstvo

Intrapodnikanie je inovatívny nápad alebo nový obchod, ktorý vzniká v rámci štruktúry spoločnosti alebo organizácie.Termín zaviedol v roku 1985 Gifford Pinchot ako spôsob, ako využiť a podporiť podnikateľský a inovačný potenciál zamestnancov.

Intrapreneurship sa rodí v spoločnostiach alebo organizáciách s cieľom rozvíjať nové nápady a čeliť im inovácie zo súťaže.

Na dosiahnutie rovnováhy a podporu vzniku inovatívnych nápadov sa odporúča:

  • Zabezpečte zamestnancom fyzický čas, aby mohli rozvíjať nápady.
  • Berte nápady do úvahy, keď sú prezentované.
  • Vytvorte nejakú výhodu alebo kompenzáciu, ktorá motivuje zamestnancov k objavovaniu nových foriem podnikania alebo inovatívnych nápadov.

Nasledujte s: Sociálne podnikanie

!-- GDPR -->