Vysvetlíme, čo je to plat alebo plat a aký je jeho pôvod. Rovnaká mzda, druhy miezd a aká je minimálna mzda.
Čo je plat?
Mzda, odmena, plat alebo štipendium je množstvo peňazí, ktoré človek pravidelne dostáva zamestnancavýmenou za dohodnutý pracovný čas (pri plnení úloh alebo výrobe konkrétneho tovaru) podľa toho, čo je výslovne dohodnuté v pracovná zmluva dobrovoľné, či už formálne alebo neformálne. Menej povedané, je to ekonomická odmena, ktorú človek dostáva výmenou za svoju pracovná sila.
Platba môže prebiehať mesačne, dvakrát týždenne, týždenne alebo dokonca denne (v tomto prípade je premenovaná mzda), v závislosti od usporiadania práce, ktoré nariadil dynamický práce. Podobne výška platby sa zvyčajne určuje pomerom hodnoty práce za hodinu, teda podľa toho, koľko peňazí stojí hodina práce alebo hodina. služby určený.
V druhom prípade však existujú ďalšie faktory, ktoré je potrebné vziať do úvahy pri výpočte výšky mzdy, ako je úroveň profesionality potrebnej na vykonanie práce, hodiny, v ktorých sa musí vykonať alebo podmienky z hygiena alebo riziko ktorým môže byť pracovník vystavený.
Rovnaký plat
Existuje množstvo právnych dohôd, ktoré upravujú spôsob vyplácania miezd, aby to pracovníkom zaručili správny na slušný plat: taký, ktorý je v súlade s vynaloženým úsilím, ktorý je spravodlivý medzi tými, ktorí vykonávajú rovnakú prácu bez rozdielu rasy, pohlavia alebo iných vlastností, a ktorý im umožňuje žiť čestne. Počíta sa s tým vo vyhlásení Všeobecné ľudské práva.
Pôvod platu
Pojem „plat“ veľa vysvetľuje o jeho pôvode, keďže pochádza z latinského slova salarium, teda „platba soli“. V tých časoch bola soľ vzácnou a vzácnou komoditou, pretože slúžila ako antiseptikum a na konzerváciu jedlo; natoľko, že mal cenu zlata. Potom, okolo roku 500 pred Kristom, cisár nariadil výstavbu ľadkovej cesty zvanej „Via salaria“, cez ktorú sa dostávala soľ z tzv. mesto pobrežie Ostia Antica. Legionári, ktorí strážili túto cestu, boli za svoje služby odmenení soľou, a tak vznikol výraz, ako aj výrazy typu „nestojí ti za to soľ“.
Druhy platov
Bežne hovoríme o formách platu, podľa logika alebo normu použitú na jej výpočet. Napríklad:
- Nominálny plat. Je to typ platu, ktorý integruje „výplatné listiny“ alebo zoznamy pracovníkov, ku ktorým patrí pozícia a pevný rad zodpovednostia na základe uvedeného organizačného kroku aj výšku platby.
- Plat za jednotku práce. Táto forma mzdy sa dostáva iba vtedy, keď bola práca alebo služba dokončená a / alebo poskytnutá. To znamená, že platí na konci práce.
- Plat za jednotku času. Táto forma platu, na druhej strane, platí za každú hodinu času stráveného plnením úloh v zamestnaní, zoskupených podľa dní, týždňov, štrnástich alebo mesiacov.
- Zmiešaný plat. Forma medziplatu medzi pracovnou jednotkou a časovou jednotkou.
V závislosti od spôsobu platby je však možné rozlišovať aj medzi dvoma formami platu:
- Plat v hotovosti. Ten, ktorý sa platí zákonnou menou aktuálnej krajiny, teda v hotovosti.
- Naturálny plat. To, čo sa platí prostredníctvom iných druhov nekovového tovaru, ako napr Produkty, záznamy, dlhopisov, jedlo, atď.
minimálny plat
Minimálna mzda alebo minimálna mzda je minimálna peňažná suma stanovená úradom zákona z konkrétnej krajiny, ktorá musí byť vyplatená pracovníkovi výmenou za uvažovanú dobu práce v hodinách, dňoch alebo mesiaci. Očakáva sa, že minimálna mzda bude minimálna suma peňazí potrebná na hlavu rodina uspokojiť svoje potraviny (potravinový kôš), životne dôležité a vzdelávacie potreby počas tohto obdobia.
Minimálna mzda sa vypočítava na základe podmienok, ktoré sa líšia podľa legislatívy krajiny a je náchylný na zmeny inflácie a hodnoty miestnej meny, a preto sa často používa na meranie kvalita života miestne.
Minimálna mzda bola prvýkrát stanovená v 19. storočí v austrálskom štáte Victoria ako výsledok série povstaní a štrajkov robotníkov, ktorí požadovali lepšie ekonomické podmienky zamestnania. Spolu so znížením (a kontrolou) 8-hodinového pracovného dňa je minimálna mzda súčasťou hlavných úspechov pri obhajovaní a obrane Robotnícka trieda vo svete.