Vysvetľujeme, čo je ILO, kedy bola založená a históriu tejto medzinárodnej organizácie. Okrem toho má rôzne funkcie.
čo je ILO?
ILO je skratka pre Medzinárodnú organizáciu práce, špecializovaný orgán pridružený k Spojené národy (OSN) vytvorená na riešenie záležitostí týkajúcich sa legislatívy práce a pracovnoprávnych vzťahov.
ILO bola založená v roku 1919, keď sa Versaillská zmluva to skončilo Prvá svetová vojna. Jeho ústava, schválená v ten deň, bola doplnená Filadelfskou deklaráciou z roku 1944. Jej ústredie je v Ženeve vo Švajčiarsku, ale má oblasť pôsobenia, ktorá zahŕňa 187 rôznych krajín, proti ktorým vlád nemôže sankcionovať.
Štruktúru ILO riadi tripartitná vláda zložená zo zástupcov vlád, odborov zamestnancov a zamestnávateľských alebo zamestnávateľských združení, aby tam boli zastúpené všetky strany dotknuté v pracovnoprávnych vzťahoch.
Predstavuje Medzinárodnú konferenciu práce, ktorá sa schádza každoročne a slúži ako jej najvyšší orgán; pričom jej výkonným orgánom je správna rada, ktorá sa schádza každé štyri mesiace. Nemá prezidenta, ale má generálneho riaditeľa.
Práca MOP v oblasti sprostredkovania medzi zamestnávateľmi a zamestnancov, obhajoba pracovné práva a podpora práce z nej urobili v roku 1969 držiteľku Nobelovej ceny za mier.
História MOP
Ako už bolo povedané, tento orgán vznikol začiatkom 20. storočia a jeho prvým generálnym riaditeľom bol francúzsky socialistický politik Albert Thomas. Vznik tohto nového tripartitného orgánu, jedinečného svojho druhu, mal zaručiť zlepšenie pracovných podmienok tak, ako to dovtedy robilo Medzinárodné združenie pre právnu ochranu pracovníkov, založené v Bazileji v roku 1901.
Tento typ pohybu bol spôsobený potrebou zorganizovať rôzne sily zapojené do práce v dôsledku hlbokých zmien v spoločnosti že príchod kapitalizmu a Priemyselná revolúcia priniesli so sebou. To bolo výrazne ovplyvnené robotníckymi, odborovými a robotníckymi stranami a skupinami, ktorých nepretržitý boj po viac ako storočie priniesol pozoruhodný pokrok v pracovných záležitostiach.
Funkcie ILO
ILO sa vo všeobecnosti venuje podpore vytvárania pracovných miest, ochrane práv pracovníkov a podpore sociálneho dialógu medzi rôznymi zúčastnenými stranami v záujme súladu. V tomto zmysle sa zameriava na štyri hlavné osi:
- Zásady a práva pracovníka. Obrana nadobudnutých práv a stíhanie nelegálnych foriem práce, akými sú vykorisťovanie detí resp otroctvo.
- Tvorba zamestnanosti. Podpora rastu v pracovných záležitostiach a dohôd, ktoré sú z dlhodobého hľadiska prospešné pre pracovníka načas aj pre zamestnávateľa.
- Sociálna ochrana Obrana robotníkov na úrovni zdravie: Poistné krytie, riziká práce atď.
- Sociálny dialóg. Udržujte mier medzi rôznymi zúčastnenými stranami a zabráňte niektorým využívať slabosti alebo snahy iných.