- Čo je to kúpna sila?
- Inflácia a kúpna sila
- Rozdiel medzi platom a kúpnou silou
- Príklad kúpnej sily
- minimálny plat
Vysvetľujeme, čo je to kúpna sila, jej vzťah k inflácii a platu. Aj príklady a aká je minimálna mzda.
Čo je to kúpna sila?
Kúpna sila (alebo kúpna sila) je množstvo tovaru a služby ktoré možno kúpiť za určitú sumu peňazí v závislosti od typu meny a trhových cien.
Čím väčšie množstvo tovarov a služieb je možné kúpiť za túto sumu peňazí, tým väčšia je kúpna sila. Táto právomoc súvisí s hodnotou meny a nie s počtom bankoviek.
jednotlivci, Podnikanie a krajiny používajú svoje peniaze na uspokojenie potrieb. Vzťah medzi cenou, ktorú platia, a množstvom určitej meny, ktorú vlastnia, zodpovedá ich kúpnej sile. To množstvo peňazí je podmienené kurzom alebo výmenným kurzom napríklad voči doláru.
Kúpna sila sa často používa na meranie úrovne bohatstva osoby alebo subjektu za určité časové obdobie. počasie. Kúpna sila klesá s rastúcou infláciou a náklady života, takže priamo súvisí s indexom spotrebiteľských cien (CPI) trhu.
Inflácia a kúpna sila
Inflácia je ekonomický proces nerovnováhy medzi ponuka (výroba) a dopyt (akvizícia), čo spôsobuje všeobecný a rastúci nárast cenovej hladiny na trhu. Dochádza k strate hodnoty meny, to znamená, že peniaze majú menšiu hodnotu, pretože mena stratila svoju nominálnu hodnotu voči iným, pevnejším menám.
Typy inflácie môžu byť:
- Latentné alebo potlačené. Nastáva vtedy, keď vlád zavádzajú cenové kontroly, ktoré bránia tomu, aby trhové indexy odrážali realitu.
- Pomaly. Vyskytuje sa počas dlhšieho obdobia s nízkou a stabilnou mierou inflácie, čo umožňuje budúce prognózy.
- Hyperinflácia. Vyskytuje sa, keď ceny rastú stabilne a stabilne, čo spôsobuje neistotu hospodárstva krátkodobý.
- Stagflácia. Nastáva pri neustálom raste cien spolu so stagnáciou alebo poklesom produkcie v krajine.
Počas inflačného procesu nastáva nerovnováha medzi ponukou a dopytom po peniazoch z dvoch hlavných dôvodov:
Nadmerný nárast peňažnej zásoby:
Znamená to, že na trhu obieha nadprodukcia bankoviek, ktorých celková hodnota prevyšuje ich podporu v rezervách bankového systému. Peniaze samé o sebe nie sú synonymný bohatstva, je to výmenný mechanizmus, preto tlač väčšieho množstva bankoviek negeneruje pre krajinu zisky. Bohatstvo je výsledkom činnosti muž Cez výrobné prostriedkya krajina, ktorá rozvíja svoju výrobnú kapacitu, môže generovať viac zisky.
Napríklad, ak krajina vyrába tovar a služby v hodnote 1 000 000 USD, musí vytlačiť peniaze s potvrdením alebo celkovou nominálnou hodnotou 1 000 000 USD. Ak vytlačíte dvakrát toľko bankoviek, znamená to, že tieto tovary a služby predstavujú celkovú hodnotu 2 000 000, to znamená, že mena bola znehodnotená a teraz má menšiu hodnotu ako predtým, namiesto toho, aby predstavovala väčšie bohatstvo.
Náhly pokles dopytu po peniazoch:
Znamená to, že došlo k strate alebo úniku peňazí v obehu. Môže nastať napr občanov Nedôverujú ekonomike svojej krajiny a rozhodnú sa ju vyťažiť úspory z banky, alebo keď investori nedôverujú, zatvoria svoje firmy a prestanú v krajine vyrábať (to generuje nezamestnanosť a pokles miestnej produkcie v príjmoch cudzej meny).
Vzhľadom na to, že peniaze samy osebe nie sú synonymom bohatstva, keď opustia trh, už nie sú „aktívnym prostriedkom výmeny“, ktorý by mohol generovať väčšiu výrobnú kapacitu.
Vytvára sa „inflačná nákladová špirála“, v ktorej výrobcovia špekulujú (kvôli nedostatku dôvery v miestnu ekonomiku) a zvyšujú ceny, zatiaľ čo mzdy pracovníkov zostávajú rovnaké. To spôsobuje rast cien tovarov a služieb, ale znižuje sa množstvo peňazí, ktoré cirkulujú na trhu.
Rozdiel medzi platom a kúpnou silou
Mzdy a platy sú odmeny pracovníkov alebo zamestnancov profesionálov musí dostať od zamestnávateľa, výmenou za svoju prácu resp služby. Hoci sa oba pojmy používajú ako synonymá, z účtovníctva majú rozdiely.
- Plat. Je to peňažná suma, ktorú zamestnanec dostáva ako protihodnotu za svoje služby, a je stanovená na základe pevnej sumy, ktorá závisí od počtu odpracovaných dní počas určitého časového obdobia.
- Plat. Je to pevná odmena za konkrétnu prácu, na ktorej sa pracovník a zamestnávateľ vopred dohodnú. Na rozdiel od mzdy mzda nezahŕňa zľavy za dovolenky, licencie, dovolenky a pod.
Odmena, ktorú zamestnanec dostáva, je určená ponukou a dopytom na tomto type pozície, úrovňou školenia a požadované skúsenosti, okrem iných faktorov. V krajinách s nestabilnou ekonomikou sa môže dohodnutá výška odmeny postupne zvyšovať, aby zodpovedala inflačným nárastom.
Keď dôjde k náhlej inflácii alebo hyperinflácii, zvýšenie miezd nestačí na kompenzáciu nárastu na trhu. Dochádza k strate kúpnej sily, teda klesá kúpna sila, ktorú jednotlivec s tým platom má.
V konkrétnej skúsenosti pracovníka je tento rozdiel vnímaný tak, že dostane rovnakú sumu peňazí alebo o niečo viac, ale zakaždým si môže kúpiť menšie množstvo tovaru, pretože tieto peniaze stratili nominálnu hodnotu.
Príklad kúpnej sily
Príkladom kúpnej sily je osoba, ktorá má mesačný plat 10 000 USD a minie približne 3 000 USD mesačne na potraviny. Zrazu dochádza k všeobecnému nárastu cien, ktoré rastú mesiac čo mesiac a po 6 mesiacoch človek minie 5 000 dolárov na nákup rovnakého množstva skladových produktov, aké si kupoval predtým.
Počas týchto šiestich mesiacov naďalej zarábal rovnaký plat 10 000 dolárov, čo znamená, že jeho kúpna sila sa znížila, pretože jeho plat sa nezvyšoval tempom rastu trhových cien. Pri poberaní rovnakej výšky platu teraz osoba míňa väčšie percento svojich peňazí na získanie rovnakého množstva tovaru ako predtým.
minimálny plat
Minimálna mzda je stanovená základná suma, ktorú musí každý dostať za výkon práce počas celého pracovného dňa.
Formálnemu pracovníkovi musí stačiť kúpna sila na to, aby bol schopný mesačne pokryť svoje základné výdavky a zabezpečiť rodina nevyhnutných podmienok pre dôstojný život. Minimálna suma sa líši podľa legislatívy každej krajiny a podlieha inflačným zmenám a hodnote miestnej meny.
Skutočnosť stanovenia minimálnej mzdy má as cieľ chrániť pracovníkov pred extrémne nízkymi mzdami a zabezpečiť spravodlivejšie rozdeľovanie. Okrem toho by určenie minimálnej mzdy malo pôsobiť ako doplnok k inej politika sociálne a zamestnanecké, aby bol možný spôsob, ako prekonať chudoba.