Vysvetľujeme, aké sú politiky spoločnosti, všeobecné aj špecifické. Na čo slúžia a konkrétne príklady.
Aké sú zásady spoločnosti?
Keď hovoríme o politike a podnikania, alebo tiež jeho organizačnej politiky, odkazuje na štruktúrovaný a zámerný systém zásad, ktorými sa riadi rozhodovanie spoločnosti a ktorí sa snažia dosahovať racionálne výsledky.
Inými slovami, ide o vyhlásenie zásad, implementované ako a protokol alebo postup predstavenstva spoločnosti Organizáciaako aj výkonnými úradníkmi. Každé rozhodnutie, objektívne alebo subjektívne, nevyhnutne prejde tým, čo je diktované v obchodnej politike.
Pojem firemnej politiky môže byť taký široký, ako je potrebné. Môžu zahŕňať rôzne základné pravidlá a predpisy, ktorými sa riadi správanie organizácie a jej častí, ako aj postupy, ktoré sa majú dodržiavať v rôznych možných prípadoch, alebo dokonca konkrétne činnosti, ktoré definujú „ducha“ spoločnosti.
Tieto obchodné zásady môžu byť dvoch typov:
- generál. Vzťahujú sa na všetky úrovne spoločnosti bez rozdielu, keďže ide o kritické politiky s vysokým dosahom, ktoré sa týkajú zásadných otázok, ako napr. rozpočtu, kompenzačné politiky, komplexné zabezpečenie atď.
- Špecifické. Namiesto toho sa vzťahujú na špecifické procesy, vymedzené podľa ich rozsahu alebo registrované v určitých sektoroch organizácie, ako sú zásady predaja, platobné zásady atď.
Na čo slúžia zásady spoločnosti?
Obchodné politiky sú usmernením, základným scenárom správanie ku ktorým sa musí organizácia prihlásiť. Ich príslušné oddelenia to tiež musia urobiť, aby boli verné tomu, čo spoločnosť považuje za sever etické, politik ja morálny.
V tomto zmysle je súčasťou identity organizácie a hodnoty ktoré určujú vaše vyhliadka najmä činnosti, ktorej sa venuje. Skrátka slúžia na to, aby zjednocovali, organizovali a dávali rovnaký zmysel rôznym činnostiam, ktoré firma vykonáva.
Príklady firemnej politiky
Niektoré príklady firemných zásad môžu byť:
- Poskytnite kurz v školenia povinné pre všetkých nových členov organizácie.
- Poskytovať riešenia pre potreby komunity ktorá obklopuje spoločnosť ako súčasť konečných výsledkov toho istého.
- Ukážte nulovú toleranciu voči korupcianajmä medzi ich vysokými a strednými polohami.
- Spravujte ceny vždy dostupné pre spotrebiteľ.
- Prispieť k vytvoreniu generácie pracovníkov priamo a nepriamo.
- Vždy si opekajte zákazníkov čo chcú.
- Povzbudzujte ducha práce z vodcov smerom k robotníkom.
- Poskytnite zamestnancom spoločnosti priateľské, zábavné a upokojujúce prostredie pre ich každodennú prácu.
- Oceniť zákona a spoločné blaho nad akýmkoľvek druhom ekonomického príjmu alebo trhovou príležitosťou.