Vysvetlíme, čo je to hierarchia, jej pôvod a hierarchické usporiadanie. Okrem toho spoločenská hierarchia, vo firmách a hodnoty.
Aká je hierarchia?
Hierarchia je spôsob organizácie, v ktorom sa uplatňuje podriadenosť prvkov vzhľadom na hornú priečku, to znamená, že ide o štruktúru, v ktorej je každý prvok podriadený predchádzajúcemu. akýkoľvek štruktúru ktorá sa riadi pojmom hierarchia, možno považovať za hierarchickú organizáciu, či už ide o armádu, kategorizáciu objektov alebo Organizačná tabuľka podnikania.
Slovo „hierarchia“ pochádza z gréckych slov hieros („Posvätné“ alebo „božské“) a arkhei ("Objednávka" alebo "príkaz"). Inými slovami, spočiatku sa to chápalo ako božský mandát, teda moc, ktorú uplatňovali duchovní, ktorí mali na starosti posvätné obrady starovekého gréckeho náboženstva.
Pojem hierarchia sa však nezrodil v tom čase, ale je prítomný v organizácií a nápady človek od počiatku vekov: je to spôsob chápania poriadku, ktorý niektoré prvky podriaďuje iným.
Tak sa napríklad pri budovaní uplatňovala hierarchická organizácia spoločnosti v ktorom a vodca, sa tešil faraón alebo rada starších môcť a politická autorita nad ostatnými osadníkmi.
Používa sa aj pri klasifikácii známych materiálov, od najčistejších po najmenej čisté, alebo pri klasifikácii zvierat, ktoré dnes poznáme ako evolučný strom druhov. Snáď najprirodzenejším prípadom hierarchie je tá, ktorá vzniká v rámci rodina, v ktorej rodičia prišli skôr a vykonávali autoritu nad deťmi.
Hierarchia je dnes v každom prípade súčasťou všetkých oblastí nášho života a neustále sa uvádza do praxe, či už ako prirodzený poriadok vecí, alebo naopak ako forma ľudskej organizácie.
Hierarchia hodnôt
Na osobnej úrovni existuje hierarchia hodnoty alebo stupnica hodnôt je klasifikácia individuálnych záujmov medzi viac a menej dôležité, podľa váhy, ktorú majú pre našu subjektivitu. Napríklad jeden človek si môže vážiť svoju rodinu viac ako peniaze a voľný čas, zatiaľ čo iní môžu považovať peniaze za najdôležitejšiu vec vo svojom živote.
Každá hierarchia hodnôt obsahuje súbor prvkov, ktoré musia byť usporiadané podľa morálnych, afektívnych, intelektuálnych alebo dokonca ideologických úvah osoby alebo komunity. Takto je stanovená klasifikácia podľa toho, čo je prioritné a čo sekundárne, teda aké veci majú hierarchiu nad ostatnými.
Sociálna hierarchia
Sociálna hierarchia je taká, ktorá organizuje a rozvrstvuje členov spoločnosti. Toto poradie určuje a určuje miesto, ktoré má každý jednotlivec vo výrobných procesoch alebo v politickej moci. Môže byť viac-menej rigidná podľa toho, či umožňuje podriadeným povzniesť sa do roly nadriadených, alebo spoločnosť chápe ako imobilnú klasifikáciu.
The sociálne triedy V industriálnej spoločnosti napríklad tvoria pohyblivý hierarchický poriadok, v ktorom (akokoľvek ťažko môže byť) trieda môže stúpať (alebo klesať) na iné priečky a je tu určitý priestor na manévrovanie. Namiesto toho triedna a kastová spoločnosť, ktorá existovala počas r stredoveký Európa bola silne hierarchická, odlišovala šľachtu od obyčajných ľudí podľa ich pôvodu a neumožňovala medzikastovú mobilitu.
Sociálna hierarchia je imanentná spoločenskému poriadku a štruktúre spoločností a bez nej si nedokážeme predstaviť život. Nie však nevyhnutne jedného typu: môže existovať viac spravodlivých a rovnostárskych hierarchií alebo brutálnych a vertikálnych hierarchií.
Hierarchia vo firmách
Podobne ako v spoločnostiach, Podnikanie a organizácie majú tendenciu byť interne riadené organizačnou hierarchiou, to znamená štruktúrou, ktorá stanovuje vedúcich a podriadených pre každú výrobnú oblasť spoločnosti. Táto štruktúra má tendenciu byť pyramídová a získava autoritu a zodpovednosť, keď človek vystúpi na vrchol, kde generálni riaditelia resp. generálnych manažérov.
Úlohy a zodpovednosti sú teda rozdelené špecifickým spôsobom. Okrem toho je autorita rozdelená do sektorov, takže keď sa vyšplháte na vrchol, perspektíva spoločnosti môže byť všeobecnejšia a menej zameraná na detaily.
To však neznamená, že všetky štýly riadenia a vedenia by mali byť rovnaké. Napríklad hierarchia, ktorá je považovaná za nerovnú alebo nespravodlivú, ktorá izoluje rozdielne podnikateľské sektory alebo ktoré podporujú represívnu a policajnú pracovnú klímu, budú škodlivým faktorom pre blaho organizácie.
V skutočnosti dnes mnohé spoločnosti vsádzajú na inovácie v manažérskych a hierarchických veciach, teda mäkkými a dynamickými štruktúrami, ktoré podporujú dialóg a pocit spolupatričnosti pri pracovný tím, namiesto pocitu, že idete plniť príkazy tyranského predáka.