Vysvetľujeme, čo je decentralizácia a aké existujú. Tiež aké sú jeho výhody a decentralizácia vzdelávania.
Čo je decentralizácia?
Decentralizácia je atomizácia moci v rámci a podnikania, Podmienka alebo organizácie. Z toho nevyhnutne vyplýva zodpovednosti aj rozsypať.
The cieľ decentralizácie je, že môcť (a rozhodovanie) nie je sústredená v niekoľkých ľuďoch alebo oblastiach a je delegovaná do oblastí s menšou hierarchiou, ktorá im dáva väčšiu autonómia Y Liberty.
Decentralizácia pomáha rozhodovaniu, aby bolo agilnejšie, najmä ak existuje a problémy to treba rýchlo napraviť. Okrem toho funguje ako stimul pre nižšie postavených zamestnancov, ktorí sa cítia viac zapojení do práce Organizácia.
Decentralizácia na druhej strane znamená, že vyššie postavení zamestnanci by sa nemali preťažovať informáciami alebo povinnosťami, ale mali by sa radšej zamerať na určité oblasti alebo problémy.
Typy decentralizácie
Existujú rôzne typy decentralizácie. Niektoré z nich sú nasledovné:
- Horizontálne. Sila je rozdelená medzi oblasti, ktoré majú rovnakú úroveň.
- Vertikálne. Moc sa rozdeľuje na nižšie úrovne (delegovanie).
- Územné. Rozhodovanie má subjekt alebo oblasť, ktorá rozhoduje o vymedzenom území.
- Funkčné. Niektoré sú uznávané kompetencie z určitého odvetvia činnosti do určitej oblasti.
- Fiškálne. Zameriava sa na vyššiu efektivitu financovania a kvality verejné služby. Tento typ decentralizácie sa snaží vyvážiť výdavky, dane a presuny medzi rôznymi vlád.
V rámci podnikateľskej sféry možno identifikovať dva typy decentralizácie:
- Makroekonómia. K distribúcii moci dochádza do iných krajín a výsledkom je konsolidácia regionálnych správ, ktoré získavajú ekonomickú a politickú autoritu.
- Mikroekonómia. Rozhodovanie je rozdelené medzi rôzne oblasti a hierarchické úrovne spoločnosti alebo organizácie.
Výhody decentralizácie
Niektoré z výhod pripisovaných decentralizácii sú:
- Zjednodušuje rozhodovanie a podporuje vstupy od členov ponorených do tejto témy.
- Znižuje náklady v súvislosti s koordináciou vďaka nezávislosti získanej rôznymi oblasťami.
- Umožňuje osobám s rozhodovacou právomocou mať väčší objem informácie pretože sa zameriavajú na málo oblastí, čo im umožňuje riešiť problémy do väčšej hĺbky.
- Umožňuje vrcholom organizácie ignorovať určité problémy a zamerať sa na tie transcendentálne.
- Lepšie využíva schopnosti a personálne časy.
- Poskytuje školenie a vzdelávanie pre stredné vrstvy.
- Motivuje zamestnancov na strednej pozícii, ktorí sa cítia súčasťou rozhodovacích procesov a môžu plánovať kariéru v rámci organizácie s očakávaniami rastu.
- Zefektívňuje kontrolné procesy.
- Uľahčí a sprehľadní vyhodnotenie výsledkov.
Decentralizácia vzdelávania
Decentralizácia vzdelávania sa týka presunu zdrojov a kontroly vzdelávacieho systému z národných štátov do provinčných alebo jurisdikčných.
Decentralizáciou sa vzdelávacie inštitúcie presúvajú na obežnú dráhu každej provincie alebo jurisdikcie a ich financovanie, kontrola, učitelia, zvládanie, školské plány a tituly.
Decentralizácia vzdelanie sa zameriava na vytvorenie participatívneho, agilnejšieho, efektívnejšieho a efektívnejšieho systému na získanie vyššej kvality vzdelávania, zefektívnenie verejnej správy a dosiahnutie fiškálnej „úľavy“ od centrálnej vlády.