Vysvetľujeme, čo je právo na prácu, jeho úlohu v spoločnosti a povinnosti štátov zaručiť ho.
Právo na prácu znamená dôstojnú odmenu a sociálnu ochranu.Čo je právo na prácu?
Právo na prácu je jedným z ľudské práva nevyhnutné, ktoré udeľuje všetkým jednotlivcom rovnako Liberty vybrať si a vykonávať prácu v spravodlivých a uspokojivých podmienkach bez toho, aby museli trpieť diskriminácia akéhokoľvek druhu.
Vyžaduje si to tiež všetko zamestnanca dostávať za svoje úsilie slušnú odmenu, ako aj spravodlivú sociálnu ochranu a právo organizovať sa, ako je stanovené v zákone zákonov.
Týmto spôsobom právo na prácu predstavuje základný princíp regulácie a dohody o výrobných vzťahoch v modernom svete a boja proti situáciám útlaku a segregácie práce, ako napr. otroctvo akéhokoľvek druhu, nehodná alebo neistá práca a pracovná diskriminácia na základe rasy, pohlavia alebo akéhokoľvek iného dôvodu.
V podstate ide o základné právo zarábať si poctivo a užívať si:
- odbor alebo zastúpenie odborov pred verejnej moci a súkromné.
- Platená dovolenka a sociálne zabezpečenie: materská a otcovská dovolenka, nemocenské a invalidné atď.
- Príležitosti na rast a zlepšenie podľa vášho úsilia.
Právo na prácu je zakotvené, podobne ako ostatné základné ľudské práva, v mnohých zákonov štátnych príslušníkov. Napríklad článok 123 mexickej ústavy znie: „všetci osoba máte právo na dôstojnú a spoločensky užitočnú prácu; na tento účel sa bude podporovať vytváranie pracovných miest a sociálna organizácia práce v súlade so zákonom“.
To isté platí pre medzinárodné zmluvy v tejto oblasti, ako je Všeobecná deklarácia ľudských práv Spojené národy, ktorého článok 23 hovorí: "Každý má právo na prácu, na slobodnú voľbu práce, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu pred nezamestnanosťou."
Neskôr dodáva: „Každý má právo na sebe bez akejkoľvek diskriminácie plat za rovnakú vykonanú prácu “a” Každý má právo na nájdenie odborov a organizovať sa na obranu svojich záujmov“.
Záväzky štátu
Aby bolo právo na prácu rešpektované, je potrebné spolupráce aktívne a participatívne štát, keďže stelesňujú môcť politik schopný vyjednávať medzi tretími stranami a garantovať mier potrebné na udržanie produktivitu. Toto sa chápe ako súbor povinností, ako napríklad:
- Prijať opatrenia na primeranú reguláciu a dohľad nad prácou a zabezpečiť dodržiavanie práv pracovníka.
- Zamestnať svoje príslušné orgány na ochranu pracovníkov pred neoprávneným prepustením, diskrimináciou v zamestnaní alebo vykorisťovaním.
- Sprostredkovať v prípadoch konflikt, súdne spory alebo súdne spory a v prípade, že je potrebné napraviť situáciu vrátením alebo odškodnením poškodeného pracovníka.
- Podporovať štruktúry pre efektívnu a efektívnu odborovú organizáciu a odborovú organizáciu pracovníkov, v súlade s ustanoveniami zákona.